育休中で来年度の人事希望調査中。嫌な同僚を離すべきか迷っています。信用できるか不安。アドバイスをお願いします。
現在育休中なんですが、復帰にあたり来年度の人事について希望調査があります。
そこで悩んでいるのが、1人部署を離して欲しい人がいるんですが、素直にそれを書くかどうかです。
その人から妊娠中にとても酷いことを何度も言われ、正直もう一緒に働きたくないです😅
でも、その人はなんというか…職場で声の大きい人というか…存在感のある人で、その人を名指しで離して欲しいと記入して、万が一どこかからその事がバレたらまたいじめられそうで怖いです😥
書かなくてもおそらく一緒にはならないとは思うんですが、念のため書いた方がいいのか…😣
100人に満たない職場で、人事の人がどこまできちんと仕事として守秘義務を守るのか信用しきれない所もあります。
それでも信用して、念のためにでも書いた方がいいのか、運任せにして余計なことは書かない方がいいか…
皆さんならどうしますか？
アドバイスを頂ければ嬉しいです。
- にん(7歳)
コメント
退会ユーザー
人に異動してほしいって理由だと
相手にされなさそうですね。
自分が移動すれば角もたたずにすむのではないでしょうか？
まぐまぐ
そういうの秘密にしませんよ。
私も200人ぐらいの会社で嫌な人と同じ部署になりそうになったときに（部署内で女性は私とその人だけになる）嫌ですと言ったら、数年後他の人から｢あの人嫌いなんでしょ？笑｣と言われました。
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にん
コメントありがとうございます。
やはりそうですよね💦
人の口に戸は立てられないと言いますもんね…
まぐまぐさんも嫌な思いをされましたね😣- 1月2日
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まぐまぐ
もう上司も総務も信じられないです😂
復帰して運悪く同じ部署になっちゃったら1年ぐらいガマンして異動願いだしましょう！- 1月2日
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にん
まったくですよ😥
それじゃあなんのための希望調査かわからないですよね💦
そうですね、何も書かずに出して、もし一緒になって関係が改善もしなかったら異動願いを出すことにします。
辛い思いをしたのに、実体験を交えたアドバイスありがとうございます。- 1月2日
りゅうまま
私なら書きたくて仕方ないですが
あまり信用できない人が
人事ならば書かない方が
良さそうですよね^^;
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にん
そうですよね😫
本音としては書きたくてたまらないですが、やはり書かずに胸のうちに秘めて起きます😞
アドバイスありがとうございます✨- 1月2日
にん
コメントありがとうございます。
書き方が悪かったですかね💦
相手を異動させろなんて求める気はないです💦
ただ、私自身がどこの部署で復帰かわからない状態で、また、その人も来年度異動する可能性があるので、あくまで希望としてその人とは離して欲しいと希望を書くかどうかで迷っているんです。
退会ユーザー
そうだったんですね！
だったら私なら書かないです💦
バレたら困るし、希望としても
名指しで離してほしいって書くことに抵抗があります💦
人事からしたら小学校の席替えで
あの人が嫌なのでクラスを変えてくださいって言ってるように聞こえます💦
にん
ありがとうございます😊
参考にさせて頂きます✨