育休中で悩んでいます。産休前に退職すべきか悩んでいます。復帰するか迷っています。経験者の意見を聞きたいです。
こんばんは！
いつもお世話になっております(^^)
久々の投稿になります。
不愉快に思われる質問かもしれませんが
ずっと悩みに悩んでいることでして
今、育休中なんですが
正社員として携帯会社に在籍してます。
妊娠中はつわりが酷く途中で退職することも考えました。
上司にも相談したところ
きついかもしれないけど、もう少しで産休だから頑張ろうと励まされ続けてきました。
ですが、携帯会社に務めること自体が苦でしたので
産休に入ると同時に退職をすると伝えたところ
育休に入れば手当がもらえる。ここまで頑張ってきたんだから在籍して手当をもらえばいいじゃないか！
辞めるかやめないかは、産休が、終わってきめたらいいよ(^^)
と、優しい言葉をかけてくださりそれに甘えてしまいました。
でも冷静に考えて、もらえるものは貰って辞めるっていうのは印象があまりにも悪すぎないかと、その日から今日までずっと考えています。むしろ、やっぱり産休前に辞めればよかったと後悔しています‥(T_T)
甘えてしまった私も本当に悪いのですが‥
育児をしていく中で、自分の手で育てたい、そばで成長を見届けたいという気持ちが強くなっています。
旦那さんも退職して子どもをそばで見るという考えに同意してくれています。
けどやはり。手当をもらって退職という行為がちょっと‥という気持ちも拭いきれません。
もうどうしていいか頭がそのことでいっぱいです。
そこで、皆さんにおききしたいのですが、
復帰するつもりだったけど、出産してから気持がかわって産休明けに退職された方や
産休明けに退職するつもりでおられる方
ほかにもいろんな方の意見をきいてみたいです！
せびよろしくお願いいたします！😭
- ゆか(6歳)
コメント
さかな
私なら貰えるものはもらって育休ももらって若干少し（1ヶ月ほど）働いてみて「育児との両立がきつくて…」で、やめちゃいます( 笑 )
さくら
私も育休中です。
私は、やはり一社会人として育休取得したのであれば、半年は勤めて退社するのが大人としてのマナーかと…
規約には、復帰後半年の勤務…などの記載はなかったですか？
育休とって辞めちゃえばいい。と言う上司のモラルが疑われます。
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ゆか
ご回答ありがとうございます！
記載があるのはわかっていました！
私も人に流されやすいし、何もわからずならそうしようとなってしまったので悪いんですよね😢もう少し冷静に考えてこうなる前に退職すべきでした。そしたら今頃そんなこと考えずに育児のことだけ考えれたのかなと後悔してます。
上司もそういう軽々しい言い方ではなかったんですよね。私の伝え方も悪いのですが、色々考えてのアドバイスでした(T_T)- 12月25日
ままり
私も携帯会社に勤めてます。今は切迫気味で長期休んでいて産休までも長く辞めようか迷うばかりです。上司には産後も復帰するつもりではなしましたが、保育園に預けたとしてこの仕事で社員となると園の送迎も時間的に難しいだろうし、土日休みも難しいのでぶっちゃけ続けられないと感じてます。
手当はもらいたいけど周りへの印象が…とも考え私は育休明けてから子供と園と仕事の折り合いが付かなければ辞めようと思います。でも恐らく仕事自体きついのでもし折り合いがついても復帰後長く続けるつもりもありません。上司の方が手当もらってから考えていいと仰ってるのであれば甘えていいと思います！私の会社はそうではないので羨ましいです(^o^)
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ゆか
ご回答ありがとうございます！
お気持ち分かります😭
携帯会社の勤務体制って、ほんと家庭との両立きつそうですよね😓
お客様対応に入ったとして、途中でスタッフが交代することなんてほぼできないですし、それ考えたらがすぐにお迎え行けないよな〜‥っても思います💦閉店時間過ぎてもお客様対応はしますしね‥子どもに何かあったときにすぐに迎えに行けるほど実家も近くないし‥こんなことなら早く退職すべきでした(T_T)- 12月25日
わかめ
まずはお仕事おつかれさまでした！
仕事が大変な中、つわりも乗り越えてすごいです！(*´∀｀*)
私の意見としては、産休・育休は正社員でゆかさんがこれまで働いてきた信用などの蓄積があってこそ、会社・国が保証してくれるもので、立派な権利です。
確かに産休・育休中は働いていないので、お金をもらうことで後ろめたい気持ちになるのも分かりますが、勤続が1年未満だったりするとこれらの保証は受けられません。
ゆかさん自身が頑張ってきたことに対する保証ですから、それを受け取ることに抵抗を感じる必要なんて、ないんですよ(・∀・)！
ゆかさんが快く手当を受け取る事で、ゆかさんの後にお子さんを出産されるかもしれない後輩社員などにも、いけない事じゃないんだ、気負いする必要なんてないんだと思って貰えたら、職場としてとても良い連鎖にも繋がると思いますよ(*´∀｀*)
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ゆか
ご回答ありがとうございます！
そんなふうに言って頂けて励まされます😖✨
そして、わかめさんかなりお詳しい！すごいです😫私しくみとか何にもわかってなくて、上司と話しててもそんな感じでいいのか〜なんて甘く考えてました(T_T)
こんなってしまったからには、復帰しようとも考えてたりもするんですが
子どもの顔をみてると、3歳までは自分の手で育てたい！という願望がますばかりで‥
でも、わかめさんのそのお言葉で本当に励まされました！ぜひ参考にします(*^_^*)- 12月25日
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わかめ
いえいえとんでもないです！
私も人事労務の仕事をしているわけではないので素人です…！笑
ゆかさんはとても優しくて周りの事を気にしてしまう方だと思うのですが、ちょっと復帰してしばらくして辞めるという計画は一見波風立たなくてよく見えますが、ゆかさんとご家族・お子様にはその間の保育園の入園→退園をどうするかというの負担があったり、会社としてもゆかさんの復帰に伴ってさまざまな準備（手続きとか引き継ぎ準備とか）もあると思います。
そこまでしたあとに退職するのも悪いから無理して続けるしかない…ってゆかさんの事なので思ってしまうんじゃないかな、と。気持ち的に辛くなっちゃうんじゃないか、心配です(T_T)
人間、誰しも考えが変わるものだと思います。育児の経験を経て考えが変わることって、そんなに悪いことではないと思いますよ(*´∀｀*)- 12月25日
いち
貰えるもんもらっときましょう！
上司の方もそう仰っているのならいいと思います！
後後部下の方々がそういう風に退職できるように。
少しでもママさんに優しい社会になりますように！
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ゆか
ご回答ありがとうございます！
かっこいいです(T_T)
私もそれぐらいの勢いで決断してしまいたい！すぱーん！と決めたい！！
上司の言葉を鵜呑みにしてあまえてもいいですかね？！(ToT)
とても心強い回答をありがとうございます！- 12月25日
あー
私は育休・産休はその後の復帰を前提とした制度だと思っているので、「もらえるものもらって～…」と言うのは良くないと思います。
復帰してやむを得ず辞める選択をする人はいるにしても、辞めることがあらかじめわかっていながら手当てを貰うのはどうかと…。
上司の方の方が言ったことを他の人は知らないかもしれないし、ゆかさんの後に育休・産休とる人が居心地悪くなってしまうっていうこともあるので、私はやめた方がいいかなと思います。
ゆか
ご回答ありがとうございます！
今育休中ですか？😀
もー、育休終わる前に判断しないといけないのにどうしていいかわからず(T_T)
でも、その方法すごいいいなと思いました！参考にしてみます😆
さかな
私は違いますがもしゆかさんの立場ならって感じです(><)
ゆか
ご意見、ありがとうございます(*^_^*)！聞けてよかったです😊