育児休業給付金の申請についてなんですが今の会社で勤務日数が少し足り…
育児休業給付金の申請についてなんですが
今の会社で勤務日数が少し足りない状況です。
前職の離職票があれば大丈夫と言われましたが
2年前の記憶でしたので確認したところ
11日以上働いていましたが
3ヶ月しか働いていませんでした。
雇用保険入ってなかったので離職票作れません。
と言われてしまいました。
管轄のハローワークによって
追加で離職票以外に働いていた証明書類は
かわってきますか？
源泉徴収、給与明細その他なにか
あったほうがいいものありますか？
申請時期もありのんびりしてられないので
必要な書類関係は早めに知れたら
行動にうつせるかなと思ってます。
それとももう離職票ないと
もう給付金は絶望的ですか？
質問ばかりですみません、何かわかる方
よろしくお願いします。
- AA(7歳, 7歳)
コメント
退会ユーザー
雇用保険に入ってないのでしたら、計算には入れれないと思いますよ。
ゆこ
2年以内に雇用保険に入っていた月が12ヶ月以上（働いていたのが11日以上の月に限る）の場合に給付金が出るので、雇用保険に入ってなければその月はカウントできません。
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AA
普通に考えてやはりそうですよね（ ; ; ）
回答ありがとうございます！- 12月1日
さつ
現在の職場で雇用保険加入期間が育児休業給付金を貰える条件期間に足りなくて、前職分を足せば条件を満たすと言う事でしょうか？
で、あれば前職で雇用保険に加入してなくては、11日以上働いていても対象期間にはならないと思います。
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AA
現職場で日数が少し足りないから離職票、と言われたんですけど発行してもらえませんでした。と現職場に伝えたら源泉徴収でも退職日とかわかるから大丈夫です、送って下さいと言われたんです。
私の中では皆さまがおっしゃってる通り雇用保険入ってないからダメなのでは？と思ったんですがその他にも道があるのかなと思って質問してみたんです。- 12月1日
ピーチ
はじめまして。
前の職場は3ヶ月しか雇用保険加入してなかったとの事ですが、実際どれぐらい在籍されていたのですか？
試用期間などで、雇用保険に加入してない月があり、雇用保険加入条件を満たしている勤務日数があったとしたら、遡って雇用保険料を支払えば貰えるかもしれませんよ。
ただ、前の職場から退職証明書と勤務表を貰わないといけませんが(^^;
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AA
9月入社1月入ってすぐ退社って感じなんで約3ヶ月です。
その間、雇用保険入ってません。すぐ転職して今の会社で雇用保険加入しました。
前職辞める前も8月末の方まで雇用保険加入してました。
本当にその3ヶ月だけ支払ってません。
そういう方法もあるかもなんですね。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございます。- 12月1日
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ピーチ
ハローワークに相談されるといいですよ。 私も現職場で日数足りず、ハローワークに相談したら、試用期間であっても、雇用保険に入れる日数を満たしていれば遡って入れると言われたので、現職場の人事に相談したら実際の出産日が基準になるので、無事に産まれて確実に育休対象になるのであれば、試用期間分も雇用保険加入手続きをするとの事でした。
私も日数ギリギリで、1月いっぱい働かないといけないんですが、まさかの今月から2週間入院(;_;)貰えるか貰えないかの瀬戸際です⤵
お金も大事ですが、お互い元気な赤ちゃん産みましょうね！- 12月1日
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AA
心強いお言葉ありがとうございます（ ; ; ）
そういう特例的なものもあるんですね（ ; ; ）
会社の人いわく、10日ほど足りないみたいなんで相談してみます。
そうですね、健やかな成長願う日々です！
お互い頑張りましょう♪- 12月1日
AA
そうですよね、もう仕方ないですからね、こればっかりは。
回答ありがとうございます！