出産手当金と育休手当について、口座に振り込まれるか、理解が難しいですか？

出産手当金は出産するときに発生したお金を払ってくれるもので42万が支給されます。ただ、42万の差額をすでに支払われたのなら病院に支払われているはずです。なので手元に支給はされません。
育休手当は産後8週間が過ぎてからもらえる給料のようなものです。前年度の給料で計算され67%が支払われます。市によって違うかもしれませんが、だいたい2ヶ月に1回の支給にはなりますが、希望すれば1ヶ月に1回に変更もできます。

• 11月20日

42万のものは｢出産育児一時金｣といって、健康保険に入ってる方なら皆さん頂けるものです😊

｢出産手当金｣は会社の社会保険に加入してる方が頂けるものです。
産前産後休業中のお給料の大体2/3を貰える制度です。
しかし待っていても勝手に口座に振り込まれることはないので、産後56日以内に会社にお願いして、必要書類を貰ったり書いたりする必要があります(^^)

育休手当の正式名は｢育児休業給付金｣といって、会社の雇用保険に加入してる方が頂けるものです
こちらも必要書類を貰ったり書いたりする必要があるので、会社に連絡する必要があります😌

どちらもこちらから申請しないと、口座に振り込まれることはないので、早めに会社にお願いするのがいいと思います✨

• 11月20日

ネットからの引用ですが。。。
出産手当て金とは対象期間は出産日（もしくは出産予定日のどちらか早い方）以前42日（多胎の場合98日）から、出産日後56日までです。給与の支給がない日またはお休み1日につき、標準報酬日額の3分の2相当の額が健康保険から支給されます。会社の健康保険や共済組合に入っていれば契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなど、雇用形態にかかわらずもらえます。また出産手当金は産休後に勤務先を通し健康保険に申請するのが一般的ですが、振り込まれるのは産後休業の終了後1～2カ月。


出産育児一時金とは健康保険が効かない出産や妊娠にかかる費用による家計への負担を軽減する事を目的にした制度です。また高額になる出産費用を医療機関への会計時に準備する必要がないようにする直接支払い制度や受取代理制度などを設けています。
支払いは、会社に勤めていれば加入している健康保険組合から、ご主人の扶養に入っている方はご主人の加入している健康保険組合、国民健康保険であれば各自治体になります。
医療機関に願い出れば煩雑な手続きは一切しなくても大丈夫です。
一児につき42万円支給され、多胎児なら「子供の数×42万円」になります。

育児休業給付金は、育児のために休業するママやパパに対して、その生活を支援するための給付金です。育児休暇の期間中は会社から給料が発生しないため、代わりに雇用保険から支給されます。原則として満1歳未満の子供を育てるために育児休業制度を利用する人が対象で、休業開始前の賃金の50％（最初の180日間は67％）が支給される仕組みとなっています。

• 11月20日