母がフルで働いている会社で社会保険に加入できず、社長から「仕事ができないから」と言われたことでショックを受けています。同僚は加入できる状況で、残業や仕事内容に関係なく加入条件を満たしているはず。辞めると再就職が難しく、何か行動を起こせず悲しい気持ちで出勤しています。社会保険加入に仕事の能力が関係あるのか疑問です。

完全にアウトですね......💦
社保加入制度が導入されたならば、出来不出来ではなく勤務時間で決まりますから...。

あとは、、、あくまでも個人的な考えです💦いけないことかもしれません。
社保料を支払うとなると、保険料で結構お給料取られますよね？それがない。と思えば、手元に残るお金は増えるので
そういう解釈に変えることも有りです。
そもそも会社が悪いのですから、嫌気がさしてから
私、社会保険かけてもらってません！今気づきました。と、労基に言えばすぐに済みます。

56歳というご年齢から...ですが、
社会保険加入が必ずしも良い！とは言えないご年齢です。傷病手当金を貰えることは得ですが、入院を長期ですることが想定されますでしょうか？
ご懐妊も年齢的にはほぼ不可能ですよね。
となると、出産手当金も出ませんし...。
老後の年金、わずか数年かけたところでほとんど変わりません。払い損になることもたくさんあります。

今黙っておいて、様子見して
あー、やっぱ無理、社会保険かけて！と思うなら、すぐに労基に行っても良いと思います。
社会保険料は意外と高いです...会社が半分負担してくれますが、収入の15パーセントは引かれます。その負担は、意外と大きいです💦
もちろん労基に訴えを起こすと、退職に追い込まれる可能性もあります。
それでもなお、社会保険をかけてほしい！と同じ会社に居続けながら言えるか？
は、とても気になるところです💦

決して、社会保険に入らない方が良い。だから黙ってなさい。と言ってるわけではなく、
さまざまなリスクを考えた時には、
社会保険かけて！と言い続けることが果たして、お母さんの職業人生において正しいのか？とは思います。

会社が悪いんですよ。1番は会社が悪なのです。社会保険は労働者の権利ですし、フルであれば必ず社会保険には加入出来ます。
させないと言う方がおかしいのです。
でも....引っかかる部分がありましたので、コメント残させて頂きました💦
お母さんが強い心を持ち、戦えるのであれば、社保加入させてもらえないのはおかしい！と、訴えた方が絶対に良いとは思います！！

• 11月17日