コメント
t&u
同じ会社なら問題ないですよー！
そのまま復帰しない人もいますしね…
蒼★夏♡彩♥晴☆
パートになっても復帰すれば不正では無いですよ(*´ω`)。
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げんママ
コメントありがとうございます
来年4月に復帰予定なのですが、今更もしかして…と不安になってました！- 11月5日
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蒼★夏♡彩♥晴☆
私もフルタイムで健保自分で払ってますが、復帰したら主人の扶養内で働くために健保解約する予定ですよ(*´ω`)。育休の延長もほぼ確定です。
- 11月5日
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げんママ
私もパートにするのであれば扶養に入りたいんですが主人が数年のうちに独立するらしく、国保になるため扶養がなくなってしまうんです（ ; ; ）
なのでどちらで復帰するにしても自分で社保に入らなきゃいけなくて
育休延長同じですね！- 11月5日
ゆか
大丈夫だとおもいます(^o^)
私も正社員でしたが、復帰後はパートで働く予定です。
げんママ
コメントありがとうございます！
どんな形であれ復帰はしようと思ってたのですが今になってあれ？もしや不正受給？と不安になった次第でございます^_^
t&u
下の方の回答を見て、私の場合の話です。
私は上の子の時に正社員からパートに切り替えでした。
保育園入園は正社員で、次の就労状況調査の時にはパートでした。退園はうちの自治体ではありませんでした。
パートでも社保加入は出来ますし(会社によるのかもしれませんが)
雇用保険に入っていれば、出産手当は出ませんが育休手当は出ます。
時短正社員が１番いいかもしれないですが。
休みが多くなったりしたら会社側からパートに切り替えてくれとお願いされるかもしれません。
うちの場合は自分で社保に入って稼ぐよりも主人の扶養に入った方がいろいろな面で良かったのでそうしました。
げんママ
パートに切り替えられたんですね！
私の会社もパートでも社保加入できます。
ただ出産手当金出ないのは知らなかったです(＞人＜;)
それはかなり痛手ですね…
ひとまず2人目できるまで時短で復帰して会社からお願いされるまでは頑張る方向に傾いてきました！