子供の病気で早退や遅刻したら欠勤扱いで給料が減る。他の会社も同じか不安。バイトも考えている。
子供を保育園に預けて働かれているお母様方(正社員)に質問です。
私も5月に仕事を復帰し(正社員)子供の病気等によりあっという間に有給を使い切ってしまいました。
その後どうにか欠勤を防ぐため、病児保育などを使って早退や遅刻で済むようやってきたのですが…。(大体1時間程度)
今月の給与明細を見ると、早退や遅刻も欠勤扱いとなっており、欠勤分のお給料が引かれていました…。
他の会社でもそうなのでしょうか？
まだまだ子供は病気にかかると思いますので、このような状況はかなり厳しく、バイトやパートになることも考えています。
どうかご回答、よろしくお願いいたします。
- まるとろ(5歳10ヶ月, 7歳)
コメント
ともみ(◦˙-˙◦)
私も保育園に預けてフルタイムで働いています。
初めの頃はよく風邪をひいてお休みしていました。
月に半分しか当園できない月もありました(><)
うちの会社は、遅刻や早退は欠勤扱いではなく、その時間分がお給料から引かれる形です。
1度総務の方に聞いてみてはいかがでしょうか？
遅刻、早退も欠勤扱いでは大変ですよね･･･(´･_･`)
退会ユーザー
遅刻はしたことないので分かりませんが、うちは時間休みがないため早退だと有給使うので、もし有給がないなら欠勤になってしまうかもしれませんね…
最初の1年越えるとだいぶ休む頻度が減り3〜4歳くらいになると落ち着いてくるんですが、今が1番大変な時期ですよね。ご家庭の金銭状況でパートも可能なら考えるかもしれません。私の場合、私が大黒柱で夫より稼いでおり子供も3人居るので金銭的に夫婦フルタイムで共働きしてないと無理なんで色々嫌味言われますが頑張ってます(>_<)
-
まるとろ
お返事ありがとうございます！
私も夫より稼いでいて、私の収入がなくなるととても生活することは難しくて…。
すみませんといろんな方に頭下げながら仕事してます(;´д｀)
やっぱり最初の一年ですね…。
これから冬なんでちょっと怖いですが、どうにか頑張ります！
やっぱり欠勤扱いかもしれませんね…。
一度総務に相談してみます！- 10月31日
ハナ
遅刻と早退は有給にしてもらってます！
私もあっという間に有給がなくなったので…休みの場合は欠勤扱いになりました(/´△`＼)
-
まるとろ
お返事ありがとうございます！
なるほど！それなら有給が長持ちしますね…！
また有給が出たらその手で行かせてもらいます！
やっぱり休みの場合は有給使わないと欠勤扱いですよね…そこはもう諦めないとですね…。- 10月31日
まぁぶる
時短勤務の正社員です。
私の勤め先では遅刻も早退も2時間までは減給の対象になりませんよ(^_^;)
ただ、その辺りの扱いは雇用側次第かと思います…
個人的には正社員から雇用形態を変えることはあまりお勧めしません。
子供が休みがちなのも今のうち。あと半年もすればほとんどのお子さんは休む回数はぐっと減ります。
一度総務か会社の労務士の方とと社則の確認をしてみてはいかがでしょう？
ストロベリー
私はたとえ1時間の早退などでも、例えば3時から保育園からの呼び出しで帰ったとしたら、半日間の有給を使用します。
なので、有給がなければ欠勤になるかもですが、職場によっては時間分だけ給料から引かれる場合があるので、そのへんは人事に確認してみても良いですね😊
今は大変ですが、もうしばらくしたら風邪もらう頻度はグッと落ち着きますよ！
今が踏ん張りどきだと思います😣
まるとろ
お返事ありがとうございます。
時間分なら、だいぶん助かりますね！
本当にびっくりするぐらい風邪をひくので、考えが甘かったなぁと反省しております。
一度総務に確認してみますね！