妊活中で、妊娠したら扶養に入りたいが、産休育休は取れるか不明。取る場合はフルタイム継続か。
それぞれ違うと思いますが、教えてもらえると助かります
現在、扶養内勤務(雇用保険あり)が一年で、社保のフルタイムパートに切り替えて一年半になります。
産休育休(無給)あり。
妊活中です
(年明けには扶養に入りたいと思ってますが未定です)
もし妊娠したら、扶養に入りたいと思ってるのですが、扶養に入ってしまうと産休育休は取れなくなるのでしょうか？
(産休育休取るとかも未定です;)
産休育休取るのであれば、フルタイムで継続することになるのでしょうか？
- るるぷる(6歳)
コメント
まみ
職場環境が分かりませんが、今は社保なんですよね？もし、妊娠したとしたら、身体が大丈夫であれば、そのままフルタイム勤務で、産休育休もらった方が得かなと思います😁無給でも、社保なら手当貰えますし、ありがたいですよ🙏旦那さんの扶養になってしまえば、産休育休手当貰えなくなるので、頑張れる状況なら、フルタイムがいいと思います😁扶養になると、産休育休取れるのかは分かりません💦産休育休後は、会社によっては、扶養内のパートにしてもらえると思いますよ😁
3人のママ
お金（出産手当金や育休手当）とお休みは別問題です！
扶養に入ったとして、出産手当金はご自身で社保に加入している事が条件ですので貰えませんが、産後8週は法律で休まなければならないと決まりがあります。
育休手当は扶養内でも雇用保険に加入していれば貰えます。
加入していない、または条件に満たなくてもお休みのみ取得させてくれる会社もあります😊
お金を貰わない、休みだけの産育休なら必ずしもフルタイムである必要はないかなと思います💦
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るるぷる
ありがとうございます！
やはり社保であることで手当てがあるんですね…(T_T)- 10月23日
るるぷる
今の時点で、店長からフルタイム継続をすすめられてますが、迷ってます(T_T)
資格者のため、時給も高くて扶養内ではもったいないと言われてます…(^^;
やはり無理のない範囲でフルタイム継続が一番ですね(^^;