育休中で退職を考えています。育休給付金を受け取るか、保育園が決まらないため退職するか悩んでいます。退職タイミングが迷っています。
現在産休・育休中です。
保育園は来月から申込受付が開始します。
育休後に仕事復帰予定でしたが、復帰せずに退職したいです。復帰する気はありません。
先日会社から育休給付金の通知書と申請書が届きました。
その申請書を提出して育休が支払われるんだと思います。
育休給付金の申請を辞退して退職を告げるべきか、
育休給付金を申請して、保育園が決まらないという理由で退職に進むべきか
とても悩んでいます。
実際、保育園は申込しても入園できる確率は低そうです。
どうするのがいいのでしょうか。
会社としては、保育園に入れないという理由が1番丸くおさまりそうですが、それで延長・延長となるのも…
ごちゃごちゃもめたくはありません(>_<)
どのタイミングで退職を伝えるか迷っています。
育休取得後、復帰せずに退職した方がいましたら
退職理由や伝えるタイミング等、
いいアドバイスをお願いいたします。
- さなママ(7歳)
コメント
もちもちちくわぶ
育休給付金の申請を辞退して、退職を告げる方が後腐れなくてよいと思います(^o^)/
わわん
私なら、給付金だけ貰って辞めるのかと陰で言われるくらいなら、貰わず早めに辞める手続きをします💦
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さなママ
回答ありがとうございます。
確かに。
陰で絶対言われますよねー。- 10月22日
退会ユーザー
元々育児休業給付金は
退職前提の方にはもらえないかと…💭
もらうだけもらって退職する。ってなり
今後産休育休を取れなくなる方が
出てくるかもしれませんので
そういったことを考えると
給付金は辞退して退職します😳🙌🏻
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さなママ
回答ありがとうございます。
そうですよね。
復帰前提のシステムですもんね。
ご意見ありがとうございます。- 10月22日
退会ユーザー
悩む必要はないと思います。
辞めたいと言ってるなら
常識的な人だったら育休は申請せずに退職を告げると思います。
心のどこかでお金もらって辞めたいと思ってるから悩んでるのではないですか？
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さなママ
回答ありがとうございます。
そうですね。
ご意見ありがとうございます。- 10月22日
ひな菊
復帰する意志がないなら早めに退職を伝えます。
職場にもよりますが、育休中の人の仕事を部門内の他のメンバーで分担したり短期で人を雇ったりする必要があるので私なら辞める意志が決まった時点でいいます。
保育園も通わせる意志がないのに申し込む人が多くて困ると役所の人が言ってました。不承諾通知欲しさに申し込んで辞退されると保活頑張った人にとっては迷惑です。
辞退した人のために再度選考して承諾通知出してとなると、合格待ちの身としては会社への復帰可否報告が遅れるので・・・。
育児給付金は復帰前提なので不正需給者が多いと制度事態も見直されるかもしれないです。
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さなママ
回答ありがとうございます。
退職を伝える事にしました。- 10月22日
さなママ
回答ありがとうございます。
その方が気持ちもスッキリできそうですよね。
そしたらすぐにでも退職したい旨伝えた方がいいですよね。
もちもちちくわぶ
そうですね(^o^)/
多分会社側は戻ってくる前提でいまはいると思うので、
人員確保のために、色々することを考えたら早めの方がよいかと思います！
さなママ
わかりました。
ありがとうございます(^^)