保育園通いで病気続きで仕事に支障。出勤日数不足で退園の危機。抜け道やアドバイスを求めています。
横浜市旭区在住です。
4月から 一歳で保育園に 通い
毎月 病気病気病気で 一回の病気で
熱が下がっても またすぐ違う感染症と
保育園を お休みする感じで
頼れる人が 居ない為 私も仕事を休むしかない状態で
出勤日数が16日を切る月ばかりで
まともに出勤できてない現状です。
今回 役所から 雇用証明提出にて
出勤日数が満たしてなく 年内16日を切らないで居たら
保育園に通い続けられるのですが
16日を切ると 退園になると言われました。
病児保育だっていっぱいで 頼れる人が居ない母親は
仕事を休むしかないのに 役所に怒りがこみ上げます💢
退園になったら一時保育を使いながら
再度 認可保育園待機しますが
何だか納得いかなく 毎日モヤモヤします。
何か 抜け道があるか
受け入れ前に進むか
みなさんの お知恵を貸してください。
長文失礼しました。
よろしくお願いします。
- あけママ(9歳)
コメント
匿名
保育園１年目なんか、
半分も出勤できない！なんてのはよくある話ですけどね、、、
休む時は有給じゃないんですか？
欠勤ですか？
ともとも
子供って急に熱出したりするから働く母親は大変ですよね💦
病児保育も訪問型のベビーシッタータイプなら友人も使ってますが月料金払う方式のなら空きがあるところもあるようですよ。1度ネットで検索してみたらどうでしょうか？
『病児保育 ベビーシッター 横浜市旭区』とかで検索したら色々出てきましたよ(^^)
いい方法が見つかること祈ってます！
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あけママ
ありがとうございます😊
色々 検索して ピックアップしてみました。
ベビーシッターは 金持ちだけしか
使えないイメージだったけど
何とか 利用出来そうな感じでした。
大変参考になりました。- 9月17日
ひなとよひままま
子育て休暇っていう制度は会社にないですか？
うちの会社は年間10日あって、子供の病気や予防接種、保育園行事で使えます。
無給にはなるけど、欠勤にはなりません。
それは使えないですか？
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あけママ
そんな 素敵な制度あるんですね。
うちの会社には ありません💦- 9月17日
かちん
子の看護休暇制度ってないですか？
子供1人なら年間5日 2人以上なら年間10日あるはずですが､､
うちも姉妹揃って風邪やら感染症でほとんどお休みしっぱなしで
有休も看護休暇も全て消化しきってしまって欠勤です😭💦
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あけママ
ありがとうございます😊
なんも子育て系の休暇制度は
無いんです💦
お二人ともなると 大変だぁ💦- 9月17日
ひなとよひままま
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
子の看護休暇 というのがうちの会社の制度にあたります。
ただ、6ヵ月未満の方に対しては雇用者側は認めなくてもいいとあるので難しいとは思いますが、総務の方にご相談なさってみてはどうでしょう？
あか
かなり前の投稿にすみません。
横浜市在住、ほぼ同じ状況です。また、毎月16日を下回っていましたか？
感染症ばかりもらい、義実家実家共にかなり遠方なので頼れず、病児保育も近くのものは１歳からで使えず…
求職中で保育園内定し、5月から働き出したので有給もなく。
その後どうなりましたかお聞きしたいです💦不安です…
あけママ
ありがとうございます。
5月から新規で働き始めたので
11月まで 有休が無いので
欠勤です（涙）
世間の常識と 役所の考えって
かけ離れすぎです。
何万人と扱うのですから
人情出せないのはわかりますが
子供の病気での 欠勤なんですがって感じです。