退会ユーザー
産休育休制度がないならそれの
手当ては貰えないと思います。
退職でしたら失業手当とか貰えそうな
気もしますが･･･
詳しくなくすみません💦💦
はじめてのママリ🔰
そうですか…会社にかけあってみようかなぁ。一応戻ることは前提です。
退会ユーザー
そこの会社には長くお勤めされて
ますか？？
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はじめてのママリ🔰
5年正社員として勤めてます
- 9月7日
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退会ユーザー
信頼度はありますね！
ただ制度がないので厳しいですね💦
５年勤めて一旦退職は辛いですよね- 9月7日
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はじめてのママリ🔰
どこに相談すればいいかわかりません。会社にかけあってみます。
- 9月7日
まのん
制度がないというのは会社の勝手な言い分で、本来、産休や育児休業制度については、会社の就業規則に必ず記載しなければいけない事項なのです。ただ比較的小規模な事業所の場合、こうした制度や就業規則が十分に整っていない場合もあるかもしれません。
もし就業規則に育休制度が記載されていなくても、対象となる労働者が申し出た場合には、法律上事業主は拒むことはできません。
ですから、「育児休業はちょっと難しい」と言われても、簡単にあきらめないでください！雇用保険の被保険者で一定の要件をクリアすれば「育児休業給付金」をもらうことができます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます^_^
労働局に聞いたら、とれるよ！って回答いただきました^_^- 9月9日
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まのん
労基に確認が一番ですね！
一人で調べるの大変ですが、頑張ってください！- 9月9日
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