お仕事
出産後、正社員からパートへの雇用形態変更を希望。育休として認めてもらえるか不安。一度退職して、パートとして再雇用可能かどうか。
出産後、正社員からパートへの雇用形態の変更を希望しています。
できれば育休として会社に認めてもらいたいのですが、雇用形態が変わることから一度退職しなければいけない可能性もあり、育休も認めてもらえないかもしれないといわれました。
会社の規定にもよるとは思うのですが、たとえば、一旦退職しなくてはいけないとして、育休をとって、復帰前の3/31付で退職、4/1からパートとして契約ということは可能なものなのでしょうか？
- あきあめ(6歳)
コメント
あや
人事の仕事しています。
会社の規定次第ですが。うちの会社の人場合、もちろん形態が変わるため職員として一度退職してからパートとして再雇用という形になります。
あきあめ
ありがとうございます。その場合の育休の扱いは、そちらではどうされていますか？
あや
同じ形態で1年以上の勤務が必要なので取れないですね。