コメント
moon
旦那さんの扶養に入られないんですか？
まち♡
お仕事お辞めになりたいんですか？
給付金もらっているなら、産後少しでも戻ってからお辞めになった方がいいと思います。
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もも
給付金まだもらってないんです！
やはりそうなんですね！- 8月30日
momo
戻る予定で育児休業給付金もらって、
実際何らかの理由で復帰できない
お母さん達もいるみたいなので
それもありかと😅
保育園に入れなくてとか
障害が残ってしまってとか
お母さんの体のトラブルでとか
結構いろいろあるみたいです💦
復帰前提で休んで
体調がなかなか回復しなくて
復帰できないって言うのも
一つの手かもしれません😖
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もも
そーなんですよね！
旦那にも言われました。- 8月30日
マヨは味の素派
一応、復帰前提での育児給付金なので、もらったら少しでも復帰しないと、会社としても心象悪いと思います。
また、もし後輩とか女性がいてその人たちが産休育休取りづらい雰囲気がでてしまう可能性もあります。
とはいえ、体調や保育園問題で復帰ができない人も居るのでなんとも言えないですが、もらえるもの貰ってやめる前提っていうのは、ちょっとどうなのかなと思います。
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もも
やはり難しいですね……
なんとも言えないですし- 8月30日
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マヨは味の素派
なんとも言えない、というのは？？？
戻るかもしれないし、戻らないかもしれないし、その時の状況によるということですかね？
それなら、それで仕方ないと思います。
ですが、給付金は確かにそこそこの額になりますが、そのぶん復帰してまた働いて欲しいということで出るものです…。
辞める前提だけど給付金貰いたいから育休、というのは必死に復帰して働いてるのママがたくさん居る中、なかなか理解を得難いと思います。- 8月30日
づーまま
育児休業は、復帰前提でとれるものなので、休業後に辞める予定ならとらない方がいいと思います。
印象が悪いですし、会社も復帰前提で仕事を進めておられると思うので。。。
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づーまま
ちなみに、自分の場合は辞めましたよ(^^)
子供の病気を理由にですが。
病気がわかり、即会社に連絡して退職願を出しました。
産後、二ヶ月でした。
生活はカツカツですが、なんとかなってます。保育園に預けられるようになったら、バリバリ働く予定です。- 8月30日
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もも
ありがとうございます！
わたしも預けられるようになりましたら働こうと思ってます！- 8月30日
もも
みなさまありがとうございました！！
辞めることを決意いたしました。
預けられるようになりましたら働こうかと思います！
やま
とりあえず、復帰すると言っておいて復帰後3ヶ月くらい働いて辞めたらどうですか？
私も続けるか迷っていますが、辞めるなら貰えるものは貰ってからと思っているので、復帰するつもりでいますと伝えてます。
直属の上司にも、もったいないから辞めるなら育休明けてからにしなよと言われてます。
戻るつもりでいたけど、生まれみたらやっぱり両立無理😵って事もあるでしょうし。
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もも
やはりそうですよね！
そうします
今日行ってきますね- 8月30日
ザト
私もご主人の意見に賛成です。
辞める前提でもらってしまうと、不正受給（違法）として、裁判の判決によっては、受け取った金額の3倍の額を返還するようにと言われた例もありますのでオススメしません。
きっぱり辞めて、失業保険を受給するのはいかがでしょうか？
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もも
わたしもそれ思ったんですよ…
失業保険をもらった方がいいんさばゃないかと……- 8月30日
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ザト
そう思うのであれば、すぐにでもそうした方が、会社にとっても、ももちゃんさんにとっても良いと思いますよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
- 8月30日
H.mm
私は子供が1歳半になっても待機児童で保育園入れず私だけが介護の正社員に復帰しました。が、やはり体力的にも精神的にもきつくなってしまい6ヶ月後に退職しました！会社の人も理解がありありがたかったです😭貰えるもんは貰って辞めてもいいと思いますよ🤤
もも
入れるんですけど、給付金もらえる額って多いじゃないですか？
それもなんか………