コメント
ザト
普通かどうかはわかりませんが、多いと思いますよ💦
有給は自由に取れる、というのも原則ですが、正当な理由があれば断れるものなので、会社が正当だと思われる理由を並べるなら、断られてもどうすることもできません。
510928
よくあるはではありますが普通ではないですよ😅
会社に労働組合とかあれば相談もできるんですが…
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♡ヒマちん♡
労働組合とかないです。。。
普通ではないですよね。- 8月18日
猫まる
そもそも、有休の理由を会社は聞いてはいけません。
任意で答えるのは良いです。
有休を取ってはいけないと、会社が言うのも、ぶっちゃけ法律違反ですよ。
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♡ヒマちん♡
そうなんですか？
有休の理由聞かれました(´༎ຶ༎ຶ)
土曜日意外なら有休取れるんですが、、、- 8月18日
あーちゃん
私が働いてる会社もですよ～(>_<)
有給は退職のときしかとれないという暗黙のルールみたいなのがあります。
パートなのに有給というと良い顔されません。
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♡ヒマちん♡
そうなんですね！
退職の時だけとか、もう辞めるのに有休って…笑
パートだとそうですよね( ´ ▽ ` )- 8月18日
masaママ🌼
有休扱いにならないってことですか？
理由はどうあれ会社が有休制度を設けてる以上、主様が有休を取れる義務はあると思います！
一体何の為の有休なのでしょうね(ノД`)
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♡ヒマちん♡
有休扱いというか、休めないって事ですね。
土曜日以外で有休使えって感じです。
本当何のための有休なんですかね(*´-`)- 8月18日
みるくっく
土曜に限らず有給とれない会社ってありますよね…。
私の会社は有給消化ほぼ100％ですが、旦那の職場(病院の看護師)は有給なんてとれません><旦那は働いて4年目ですが今まで一度も有給とったことないですよ(^^;
結婚式や子どもの運動会くらい行きたいですよね( ToT)
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♡ヒマちん♡
私も自分の遊びで有休は取らないです。
でも冠婚葬祭とか子供の行事くらい休ませて欲しいなって思って…。- 8月18日
にぃあはこ
有給は働いている人の権利ですが、
会社側もこの日は混雑するから休みダメなど会社側との合意が必要ですよ。
私もそうですが、土日が混雑するサービス業などは土日の有給はなかなか使えませんよね。
私も親族の冠婚葬祭くらいです。
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♡ヒマちん♡
そうなんですね。
私もサービス業なのでやはりダメなんですかね…
ただ、運動会は誰かしら行ってくれたらいいのですが、なんせシングルなので1人にさせちゃうのが可哀想で…- 8月18日
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にぃあはこ
我が家は夫婦揃ってサービス業で、
運動会などはどちらか一方が午前中の半休で参加してました。
我が子の保育園は半日で運動会が終わり、そのまま私は仕事へ行き、子供は預かってもらってました。
本当に可哀想だと思いましたが、
仕方ないと割り切ってました。
上の子が小学生になるタイミングで仕事をセーブし土曜日もたまに休める(月に1度くらいの有給)ようになりましたよ。
何かをとると何かが犠牲になります。
そのバランスを保ちながら生活するしかないですよね…。
因みに、こちらの園では全体で5名前後の保護者が運動会そのものに欠席ですよ。その園児たちは先生と競技を行います。土曜日保育も全体の30%の30人くらいおりますので、どうしても休めない方って多いと思います。- 8月19日
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♡ヒマちん♡
私の園では来れない人や普通保育する人はいないと言われました。
たまたまいないだけだと思うのですが、何人かいれば遊ぶ人もいるしとか考えられたんですが、一人ぼっちだとどうしても可哀想で(*´-`)
でも何かも犠牲にするしかないですよね！- 8月19日
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にぃあはこ
1歳児ですからお友達と一緒に遊ぶことはないでしょう。
どちらかというと先生を独り占めできていいかもしれませんよ。
ポジティブに考えましょう！！
もう少し大きくなって友達との差を分かり始めてから寂しがるかもしれませんね。
働くママは大変ですよね。
でも、全部子供のために働いていると思えば頑張れます(^^)
本来ならお休みできればいいのでしょうが、バランスをとりながらいいお答えが出るといいですね！！- 8月19日
♡ヒマちん♡
結構保育園のノートに友達とオモチャで遊んだとか色々書いてあったので…
でもポジティブに考えないとですよね(*´-`)
バランスとりながら頑張ります！
♡ヒマちん♡
正当な理由ってどう言った理由なんですかね？
子供の運動会に行けないなんて辞めようかと思ってしまいました(´༎ຶ༎ຶ)
ザト
人員が足りない、とかですね。
♡ヒマちん♡
そうなんですね。
確かに足りないように気もしますが足りてる気もします…(*´-`)