生後6ヶ月の娘が保育所に入園するので、私も仕事を探しています。夫の社会保険に入っているため、パートでの働き方について知りたいです。年収103万円を超えると制限があると聞いたので、詳細を教えてください。また、旦那の社会保険から抜けて働く際のメリット・デメリットも知りたいです。

社会保険がある会社だと88000超えると
強制的に保険入らないといけなくなります
以前働いていたところは社会保険がなくて
うちの主人の関係で130万までで月103000まで稼げました
と、なると正社員や月給制だと103万だと月々85000くらいしか働けないので必然的にパートになりますよね(・_・;)

今勤めているところでは社会保険があるので
子どもの呼び出しが多くて扶養の88000内で働いています
最近落ち着いたので再来月から基本給14万で朝から夕方までの勤めにしようとかさているところです！

ご主人の扶養から外れるならガッツリ働くことです！
ある程度稼がないと保険代も16000くらい取られるので損ですね💦

• 8月16日

まず、税法上の扶養家族と社会保険の扶養家族は違います。
税法上の扶養家族は年収103万円以内、社会保険の方は年収130万円未満でしたら扶養家族になることができます。
ですから、フルタイム以外の方は条件が厳しい方の103万円以下に抑えて働いて、税法上も社会保険も扶養家族となるように調整していることがよくあります。
この103万円以下に抑えると、配偶者控除が満額で受けられるのですが、来年からは150万円に引き上げられることが決まっています。
来年からは130万円未満に抑えると、税法上も社会保険も扶養家族になれるということです。

社会保険の扶養家族になるメリットは、健康保険、国民年金を夫とは別に納める必要がないことですかねぇ。。。
デメリットは、その逆かなと思います。
なので、130万円を大きく超えて働くなら、扶養家族にならなくていいと思いますが、ギリギリ130万円以上になってしまうなら少し抑えて扶養家族になるように働いた方がいいかなととも思います。

細かい決まりは書ききれないので、ネットで色々調べてみてくださいね😊

• 8月16日