切迫早産のため入院し、産休に入った後に給料を受け取った場合、傷病手当ての対象になるかどうかは不明です。
傷病手当てについてお尋ねです。
4月24日に切迫早産のため1週間入院しました。
予定日は5月31日の帝王切開です。
仕事は4月28日まで出勤予定でした。
会社に入院したことを連絡し、4月28日の
有給休暇を4月24日に変更して
4月25日から
産休に入るのはどうか？と言われ
出勤しないまま産休に入りました❗
本来予定日は6月10日だったので
4月30日から産休の予定でした。
会社は20日締めの月末給料です。
4月30日に4月20日締めまでの
給料はいただきました。
この場合傷病手当ての対象になるのでしょうか？
- ゆん(8歳, 12歳, 14歳)
コメント
ぷうたん
5/31ご出産とのことですので、産前は4/20からとなります。
傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合、出産手当金のみ支給されますので傷病手当金は受給できません。
あい
4月25日から産休に入ったんですよね？
ということは病休だったのは4月24日のみですか？
それなら傷病手当金はもらえないと思います。
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ゆん
お返事ありがとうございます。
病休は4月24日のみです。
1週間の入院は産休を含んでるので
カウントされないですね。- 8月5日
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あい
そうですね。産休中に入院してしまったっていうことになってしまいましたね。^^;
会社がきをつかってくれたんだろうけど、ちょっともったいなかったですね。- 8月5日
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ゆん
あと4日出勤すれば産休だったのですが、
切迫早産となり、1週間安静の入院に
なってしまいました。
今は、出産手当金がいつ入るのかソワソワしています。- 8月5日
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あい
産後8週以降に申請して、申請してからは２週間くらいで振り込まれました。
会社に書いてもらうところと、産院に書いてもらうところがあるので、それが面倒でした。- 8月5日
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ゆん
申請はしています。
ただ、労務士さんが提出してないみたいで、
会社には連絡を入れて労務士さんに
伝えてもらいました。
そろそろ生活がきつくなってきてるので8月中には入ってほしいです。- 8月5日
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あい
そうなんですね、早く提出して欲しいですね^^;
- 8月5日
ゆん
お返事ありがとうございます。
産前は25日からとったので産休は93日とってることになります。
両方受給の場合は出産手当金のみ支給
できるのですね。ありがとうございます。