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みっこ
お金・保険

切迫早産で仕事ができなくなりました。有給を取得後、産休に入る予定でしたが、傷病手当は有給に影響しますか？要領を得ながら敬体でお答えします。

今日検診で、いきなり切迫早産と言われ現在まだ仕事をしていたのですが明日からもう行かないでねーとドクターストップになってしまいました！仕事は、今月一杯で来月から、19日ぶん余っている有休を使いその後から産休に入る予定でした！10月4日予定日です。色々調べていて傷病手当？が出るとみたのですが、来月の有休ぶんって損になりますか？？

コメント

はち('Θ')/♪♪♪

同じような状況です。事務の方に有給取り消ししてもらえませんか？
切迫早産だと傷病手当貰えるので有給使わなくてもいいと思います‼️

ぷうたん

傷病手当金は標準報酬÷30×2/3しか出ないので、有給より少なくなります。
今月は傷病手当金を請求して、来月は有給でも良いと思いますし、せっかく傷病手当金が出るので有給を育休後に使えるのであれば有給を残しても良いと思います🌟

さち

育休手当を多くもらいたいなら、今月末までは有給を来月からは傷病手当にすることです。
私も切迫早産で仕事休んでますが、月末までは有給にしてそれ以降は傷病手当に切り替え、できるだけ育休手当を多くもらえるようにしました。

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