時短勤務の医療職の女性が、専門職として復帰したのに事務作業ばかり任され、上司からの説明に疑問を感じています。異動の理由や仕事の内容について悩んでいる様子です。どう思われますか。
有識者の方教えてください😭
私はいま時短で働いています。（9:00〜15:30）
国家資格を持ち、医療職として働いています。
（看護師ではありませんが💦）
ですが、2人目の育休復帰後
専門職で復帰したはずが、させられるのは事務の雑用。
同じ職種の上司に聞いてみたところ
『時短だから仕事を任せられない』
『あなたが帰ったらどうせ誰かが対応するんだからあなたには教えても意味がない』
『来年度にまた異動になるかもしれないあなたに教えても、
異動になったら意味がないから。』
『デスクやパソコンもいつ来るか分からないから
このまま事務員のお手伝いしといて。』
（パソコンがないと仕事にならない）
と言われました。
嫌なら自分で部長に直談判言ったら？と。
5月に復帰してから
ひたすら事務職や受付業務など学び
必死に働いていたのですが
専門職としての仕事は教えるつもりはない
と言われると、
私は何のためにここに異動になったのか？と思いました。
『私は復帰時、私の職種が足りないから異動になった、ごめんね😭』と部長に言われていたので
仕方ないかな、でも勉強にもなるから
と頑張っていた矢先に言われた言葉がつらくて。
皆様はどう思われますか😭
- はじめてのママリ🔰(1歳4ヶ月, 3歳0ヶ月)
ほむら
こんな言い方は傷つきますね。
上司として時短職員のフォローはするつもりはないから、あなたの専門性とかやりたいこととか、私には関係ないから、って感じですね。
時短職員に任せる仕事、パートに任せる仕事、とかはやっぱり正社員と区別したり、責任が少ない仕事になるのは、ある程度は仕方ないとは思うのですが、意味がないとかは違いますよね〜。
時短で残業させるわけにもいかないし、専門職のほうの仕事は人が足りてるから、今年度は事務仕事を中心にやってもらいたい。
とか、別の仕事をふりたいにしても、言いようはあると思うんですよね〜
雇用契約書と明らかに異なる仕事をさせられてるとかなら、契約違反にもなるし、部長に相談か、私なら面倒ごとは嫌なので条件のいいところにさっさと転職しますかね😓
はじめてのママリ🔰
普通にパワハラなので、部長にも報告！コンプラ相談できるところがあるならそこにも報告です！
はじめてのママリ🔰
さっさとやめます😂
私も医療資格持ちですが、引くて数多なのでそんな職場にいる必要性を感じないです🙏
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