正社員の時短勤務から扶養内パートに移行を考えていますが、12月からの変更ではボーナスがなく、年末年始の給与も減るため悩んでいます。来年からの変更は気まずい気がします。どうしたら良いでしょうか。
正社員時短勤務から、同じ職場で扶養内パートになろうと思っています。
配置の関係で、早くて12月からパートになれそうなのですが、12月からパートだと、ボーナスがもらえないし月給じゃなくなる分、年末年始のお休み分もお給料カットになるので
悩ましいです…😂
でも来年からというと、ボーナス狙いバレバレで気まずいですよね💦
迷います💦
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
思われてもいいと思います！
12月からはもったいないです💦
辞める人もボーナスもらってから辞めますよ🫶
はじめてのママリ🔰
絶対貰ってからパートにしてもらいます！
頑張った分当然かと！🤗
COCOA
ボーナスは基本、前半年の働きに対して貰える物ですし、当然の権利として貰えば良いと思いますよ、
自分だったら、
ボーナス貰いたいですし、来年からで、って 公に自分から喋っちゃいます。
みいmama
働き続けている（在籍し続けている）のでボーナスは貰えそうですが、どうなんですかね🤔うちの会社は途中でパートに変わっても査定期間に在籍しているので貰えましたが。
雇用形態変わったら貰えなさそう…って感じなら、貰ってから変えないともったいないですよ！
パートになるのを急いでいるわけでないならキリよく1月からでいいかと😊
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