お仕事
保育園申し込み中の女性が、育休明けに夜勤なしで働きたいが、パート扱いになる可能性に悩んでいます。正社員として働き続けるために会社と話し合うべきか、転職も考えるべきか相談しています。
現在、保育園申し込み中。
もともと産休・育休入る前は正社員、1日8時間で月21日の勤務。夜勤も月6回入っていました。
今のところ1日8時間で週5の勤務。平日のみの夜勤なしで働けたらなと思っています。
電話で少し話した時に「前みたいに夜勤ができないのならパート扱いになる」と言われたのですが納得できないというか、パートだと給料も減るので困ってしまいます😥
会社の就業規則にもよると思いますが、ネットで調べると本人の合意がないのに会社が勝手にパートにすることはいけないと書いてあるのを見ました。
皆さんは会社の人にパートになると言われたら育休明けだから仕方ないと思ってパートになりますか？
それともどうにか正社員で続けるために会社と話し合いますか？
時給になって給料が少ないのなら転職も考えようかと思っています💭
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月)
ままりん
本人の合意がない場合は違法です。倫理観は置いておいて、私なら育休2歳まで延長して手当てもらいながら転職活動すると思います
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