転職先の内定を受けた女性が、リモート勤務や給与の低下を考慮し、内定を承諾するか辞退するか悩んでいます。彼女は子育てに理解のある職場環境を求めており、他に内定がない状況です。
転職をして1社内定をいただきました。
皆さんだったら内定承諾しますか？辞退して、もう少し転職を続けますか？
【当初の転職の目的】
・小1の壁を越える為、リモート、フレックス可能な所に入りたい(中抜けするなどしたい)
・リモート頻度は、週1、2程度あれば充分
・定年まで長く働きたい
【内定先】
・通勤45分
・小学校2年生まで時短可😀9時〜16時勤務予定。
・子の送り迎え等に合わせ、9時半勤務開始など、柔軟に対応可😀
・年間休日123日(完全週休2日制（休日は土日祝日）.夏季休暇（1日）💦、年末年始休暇（6日）)
・小さい会社ながらママが5人以上在籍し、子育てに理解のある温かい社風😀
・有給取りやすく、お互いフォローし合える
・絶対潰れない安定した事業内容😀の事務職
・給料 6h時短で280万程。前職も6h時短だったが前職よりマイナス60万年収ダウン💦
・でも、昇給5000円/年。等級制度：5〜7年で1等級進級するモデルパターンがあり、将来的には主任クラス（50歳前後モデル）で年収約647万円も見込める評価制度で、エージェントによると他社より高いらしい💰
・出社型💦
※事前申請で、子の急な体調不良時にリモート相談も可（家族の体調不良時などは基本的にお休み）
・いつも出来るわけじゃ無いが、体調不良時にリモート出来るので、捉えようによってはリモフレ…？
【迷ってる理由】
・当初の転職目的を果たせていない事(リモフレ)💦
・温かい社風は好きです😀
例
給料低め、かつ休み取りづらそうとエージェントに言ったら、一生懸命、内定先企業が、具体的に温かく誠実に回答をくれた😀(昇級制度はこうなってて、将来的にはこの金額になりそうで、今年度の昇給額はこれで、おやすみ時のフォロー体制もしっかりしてるから安心して家に来てと言っていただけた)
・給料一時的に下がるしリモフレできないが、昇給があるのでいずれは前職を越せそう😀
・無理なく正社員で長く働けそう
◆エージェントの意見
・小2まで時短OKな企業は、なかなか出にくい。
・リモート
都内の企業が多いが、経営者の方針で出社回帰になっている企業がここ1〜2年でかなりある状況
／買収や合併に伴うリモート完全撤廃もかなりある。
（それに伴いママさんが働けなくなりリモート撤廃に伴う転職相談が増加中）
・AIによる事務職廃止の流れもある
→ 勤務地が比較的近く子育て理解があるということは、不動の条件という点ではオススメ
【現状】
・色んなエージェントを駆使し、自己応募も含めて沢山応募しましたが、他に内定ゼロ。
・内定貰えそうな所があっても、ここより条件が悪いので辞退した
・保育園の都合上、あと2ヶ月しか求職活動ができない(横浜市の決まりで、求職中の保育は3ヶ月まで)
よろしくお願いいたします🙇♀️
- 転職中ワーママ
転職中ワーママ
ここで内定受諾する🙋♀️
転職中ワーママ
内定辞退し、転職活動を続ける🙋♀️
転職中ワーママ
・仮に内定辞退して、転職活動を続けても、ここ以上に風が暖かい会社があるかわからない
・仮にリモートを可能な会社に転職できたとしても、いつ打ち切られるかわからない通勤時間だけが増える可能性ある
・それなら、子育てに理解があり、暖かい社風、多分潰れない…と言う不動の条件のここに内定受諾すべきか…
転職中ワーママ
・完全なリモフレじゃ無いので、ただ年収60万下がるだけになり、何のために転職したのか分からない感もある
・ゆったりと働ける分、スキルは身に付きにくい
・でも前職は体調不良時もリモート不可だった、ワーママ1人もいない環境で肩身が狭かったので、その点は転職して良かったと思えそう
転職中ワーママ
良いねで投票してくださった方もありがとうございます😭✨
参考になります。
もう少し自分の考えを整理する為にツラツラと追記しますが、もう少ししたら投稿を消させて頂く可能性があります。
読んで下さりありがとうございました！！！
転職中ワーママ
・フレックスかと思いきや違った！
柔軟に勤務時間を設定できるのは、所定の時間内で毎月毎日同じ時間で固定⏰
なのでこの曜日だけ、この日だけ勤務時間ずらしたいとかは不可。
9-16時ならそれ、8-17時ならそれ…
・お休みは取りやすく、さいあく1週間くらいいなくても業務を巻き返せる。
月末月初だけ忙しいけど、数日いない位問題ない
(๑•ω•๑)✧
私も今転活中です。
時短からスタートできるところ本当少ないですよね…こちらの地域は時短は小学生3年生までが主流なので、エージェントの時短の話は嘘か本当かよく分かりませんでした。
私もリモ系で探したりしていますが、リモ可の会社もやはり出社回帰しているようです。なんかリモ中にパフォーマンスが落ちる社員が沢山いたそうで…誰だよサボりまくってたやつ💢ってなってます。
私も小1の壁を見越して近場･リモ可目的で探していましたが、内定出たのが片道1時間･リモ不可で悩んでて…育ハラ転職なので時短ママさんが複数人いるのは心強いけど悩んでる感じです。
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転職中ワーママ
本当、時短少ないですよね😱
正社員転職するならフルタイムになりがちなのがキツイです…
小3まで時短が主流なのですね！素敵な地域ですね✨
やはり出社回帰の流れありますよね…
なんでサボってた人のせいで私達まで損しなきゃいけないんだ？！って感じですよね本当にもう💢
より一層リモフレ可な会社の倍率が鬼高くなってますよね。倍率高すぎてなかなか受かりません!!
通勤1時間リモ不可悩みますね…！
他にお給料、人間関係、やりがい等、良いなと思える要素が1つでもあれば良いのですが…！
先輩ママさんが在籍しているならきっと育ハラはなさそうですね✨- 9月8日
め
夏休みの学童はお盆関係なくありますか？
夏季休暇が1日しかないのが気になりますが、それ以外は働きやすそうで良いんじゃないかな！？って思いました🥺
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転職中ワーママ
こんな長文を読んでコメントくださり、ありがとうございます😭✨！
子供達はまだ3才、2才で学童に入れるのはまだ先なので不明です…！
が、試しに近くの学童を調べたら夏休みも預かってくれるそうです。
夏期休暇短すぎですよね😖
その他は良い…ですよね…？
第三者の方からのご意見も知りたかったので、大変参考になります🥺
ありがとうございます❤️- 8月27日
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転職中ワーママ
そうなんですまだ先です！
やはりそこは重要ですよね！！
前職はワーママが私しかいなくて肩身狭かったので…！
確かに、またいつかバリバリ働ける様になった時の為に準備も出来そうですね✏️
本当にありがとうございます🙇♀️🙇♀️❤️頑張ります！！！- 8月28日
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め
まだまだ先なんですね！！
子育てしてる上でお仕事先の理解ってめっちゃ重要だと思うので、良さげだなって思いました！
お仕事自体が緩やかならバンバン資格取って、学童卒業した頃にバリバリ働けるよう土台をより強度な物にしても良いと思いました！
転職活動が上手く行きますように🙏🏻🙏🏻- 8月27日
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