お仕事
派遣社員で育休手当について教えてほしいです。2024年3月に第一子を出産し、2026年3月まで育休を取得予定です。2027年4月末に第二子を出産予定ですが、育休手当の給付は難しいでしょうか。
派遣です。
育休手当について教えてほしいです。
2024年3月末第一子出産。
2026年3月まで2年育休取得。
2026年4月下旬から同じ派遣会社で勤務。
現在妊娠がわかり、2027年4月末出産予定です。
2022年から雇用保険は入り続けているのですが、
4月の慣らし保育以降、来年産休入る月まで11日以上勤務した月が12ヶ月満たしません。
この場合育休手当給付は難しいでしょうか…。
4年遡りルールというのがあるようなのですが該当しませんかね😭
- はじめてのママリ(妊娠12週目, 2歳6ヶ月)
コメント
ままりん
通常は「今回の育休開始前2年間」に12ヶ月以上の勤務実績が必要ですが、第一子の育休などで働けなかった期間がある場合は、「最大4年間まで遡ってカウントしてよい」という特例（みなし被保険者期間の延長）が適用されます。
2027年4月の出産（産休・育休）から過去4年間に遡ると、第一子の産休に入る前（2022年〜2024年初頭）のフルタイムでしっかり働いていた？期間がすっぽり含まれます。その期間と今回の復帰後の数ヶ月分を合算できるため、条件である「12ヶ月以上」を余裕でクリアできます。
ままりん
気になったので調べたのですが、下記と書かれていたので会社としてはNGかも知れないですね。私が記載したのはあくまで育休手当ての話なので。
会社との間で「労使協定」が締結されている場合に限り、入社1年未満の従業員を育児休業の対象外とすることが認められています。
はじめてのママリ
まだ心拍の確認ができない週数で問い合わせできず不安だけが残り、お話聞けてほっとしました😭
会社の規定見たら産休前に1年以上勤務の実績が必要としか書かれていなかったので、改めて時が来たらままりんさんのお話の内容のことを会社に問い合わせたいとおもいます。
ありがとうございます！
はじめてのママリ
調べていただけたのですか…ありがとうございます🙇♀️
育休自体は産前６週間前までの契約があれば取れるようです。（こちらは1年以上勤務と書かれていませんでした。）
育児手当が1年以上勤務と書かれていたのでそこまで考えられていなかった自分の落ち度ではあります😓