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派遣です。育休手当について教えてほしいです。2024年3月末第一子出産。…
派遣です。
育休手当について教えてほしいです。
2024年3月末第一子出産。
2026年3月まで2年育休取得。
2026年4月下旬から同じ派遣会社で勤務。
現在妊娠がわかり、2027年4月末出産予定です。
2022年から雇用保険は入り続けているのですが、
4月の慣らし保育以降、来年産休入る月まで11日以上勤務した月が12ヶ月満たしません。
この場合育休手当給付は難しいでしょうか…。
4年遡りルールというのがあるようなのですが該当しませんかね😭
- はじめてのママリ(2歳4ヶ月)
ままりん
通常は「今回の育休開始前2年間」に12ヶ月以上の勤務実績が必要ですが、第一子の育休などで働けなかった期間がある場合は、「最大4年間まで遡ってカウントしてよい」という特例（みなし被保険者期間の延長）が適用されます。
2027年4月の出産（産休・育休）から過去4年間に遡ると、第一子の産休に入る前（2022年〜2024年初頭）のフルタイムでしっかり働いていた？期間がすっぽり含まれます。その期間と今回の復帰後の数ヶ月分を合算できるため、条件である「12ヶ月以上」を余裕でクリアできます。
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