有給について。保有している有給で、40日などの付与上限を超えて時効消…
有給について。
保有している有給で、40日などの付与上限を超えて時効消滅しそうな場合、事前に有給を消化するように促す会社は多いのですか？
私の店舗では使いきるように管理者に言われています。
後輩が、本社の上司に人員不足のため休みが取れなくて消える有給分を年度末までに消化できそうにないと不満を伝えていました。
でも本社の人事からすると、そんな相談されても消化しないと会社に罰則がある訳ではないし、それを促すのはむしろ当たり前ではなく会社は感謝される立場なのでは？と思いました。
その後輩は消化するのが当たり前と思っていることに私は違和感を感じましたが、どうなのでしょう？
(年間5日の消化は必須なことは承知しています)
- はじめてのママリ🔰(6歳)
きな子
必ず休まないといけない休暇は取得するよう督促されますが
付与上限を超えて消滅するものに関しては何も言われません😳
ママリ
40日を超えるってなると、
勤続年数が長い方ですから、
年間◯日使いましょう‼︎みたいな、
働き方改革でありましたよね？
私の会社もありますよ。
私の会社ではなぜか、
有給を使えない人は、
仕事できない(自分の管理ができない)人だとみなされて、
評価下がります💦
はじめてのママリ🔰
旦那の会社もとくに言われないです💧
ママリノ
私の職場→なにも言われないです。評価に関係なし。
むしろ 有給をたくさん取っている部署は、補充の人員が入りにくいです😭😭
夫の会社→何も言われないです。評価に関係なし💦
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