有給の消化について、会社が促すことは一般的でしょうか。私の店舗では消化を求められていますが、後輩は人員不足で消化できないことに不満を持っています。人事は消化を強制する義務はないと考えているようです。この状況についてどう思いますか。
有給について。
保有している有給で、40日などの付与上限を超えて時効消滅しそうな場合、事前に有給を消化するように促す会社は多いのですか？
私の店舗では使いきるように管理者に言われています。
後輩が、本社の上司に人員不足のため休みが取れなくて消える有給分を年度末までに消化できそうにないと不満を伝えていました。
でも本社の人事からすると、そんな相談されても消化しないと会社に罰則がある訳ではないし、それを促すのはむしろ当たり前ではなく会社は感謝される立場なのでは？と思いました。
その後輩は消化するのが当たり前と思っていることに私は違和感を感じましたが、どうなのでしょう？
(年間5日の消化は必須なことは承知しています)
- はじめてのママリ🔰(6歳)
きな子
必ず休まないといけない休暇は取得するよう督促されますが
付与上限を超えて消滅するものに関しては何も言われません😳
はな
労働組合があるような会社は特に、使い切るように強く言われるのかなと思います
うちは使い切り必須で消滅NGと強く言われます。
会社全体で消化率99%とかなので、よっぽどの業種の部署じゃなければ使い切りしてますね。
切り替えの時期になると、それまであまり休めなかった管理者はまとめて連休とったりしてます💦
なので、うちのケースだと「業務量多くて使いきれない」という相談はアリな感じで実際にそういう人います。
ママリ
40日を超えるってなると、
勤続年数が長い方ですから、
年間◯日使いましょう‼︎みたいな、
働き方改革でありましたよね？
私の会社もありますよ。
私の会社ではなぜか、
有給を使えない人は、
仕事できない(自分の管理ができない)人だとみなされて、
評価下がります💦
はじめてのママリ🔰
次の付与までに消える有給は自己管理なので、会社から言われることはないです。
それに勤続年数長くて、年間20日付与の場合、ほとんどの人は消えてます。逆に毎年20日とってる人の方が少ないですね。
はじめてのママリ🔰
旦那の会社もとくに言われないです💧
ママリノ
私の職場→なにも言われないです。評価に関係なし。
むしろ 有給をたくさん取っている部署は、補充の人員が入りにくいです😭😭
夫の会社→何も言われないです。評価に関係なし💦
はじめてのママリ🔰
私の会社は有給消えてく人が多かったため、有給50日以上になって消える分は療養休暇(有給)に回されています。(これはMAX30日)
療養休暇にも持ちきれない分を会社からどうするか、は言われないですね🤔
私もママリさんと同じ感覚ですし、勤続10年近くなれば消える人が殆どで満足に有休消化できてる人は子供が小さい人くらいです😂よくない職場ですかね…笑
ママリ
有給消化がどうというより、これまでの人員不足で溜まりに溜まった不満があると感じました。
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