お金・保険
正社員で産休育休入られたことある方に相談なんですが、私の認識だと①よ…
正社員で産休育休入られたことある方に相談なんですが、私の認識だと①より②の方がお得だと思いますが合ってますよね？🤔
ちなみに予定日は5/17です！4/6から産休に入れます。
4/1に有給が新たに20日付与されます。
①普通に4/5まで有給使い切りで早めに3月中に休みに入り、4/6から産休。ただ、4/1に付与された20日の有給は使い切れない。
②4/1に20日付与された有給を丸々4月中に使い切ってから産休に入る。その場合4/30から産休に入ることになります。4/1に新たに付与される前に残っている有給も3月のうちに使い切る。
①の場合、産休が長くなるので出産手当金が②より増えます。
②の場合、産休は短くなるから出産手当金は減るけど、有給をたくさん使えるのでお給料が貰えます。また、4/1〜9/30が冬のボーナスの査定期間なので、4月有給取ればそれも勤務とみなされるので冬に多少ですがボーナスが出ます。
ちなみに2年近く育休を取る予定なので(ここの批判は無しでお願いします)、復帰したらまた40日の有給からスタートになります。有給は最大40日までしか貯められないので、産休前に使い切らない場合捨てることになります…
- はじめてのママリ🔰(6歳)
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