病棟看護師として、師長の対応に悩んでいます。時短勤務のため、フルタイムのスタッフとの扱いに差があり、子供の体調不良で休む際の冷たい反応が気になります。師長の機嫌によって職場の雰囲気が悪化していると感じ、看護部長に相談すべきか迷っています。今後のキャリアに不安があり、パートへの転職も考えています。同じ経験を持つ方にお話を伺いたいです。
病棟看護師です。師長のフキハラがしんどいです😔
時短で4月に復帰しましたが、フルタイムで働く人との対応が何となく違うかったり、子供の熱で休むとなると冷たい対応をとられます💧
機嫌によってコロコロと態度が変わって、病棟全体も萎縮してるムードがあります🤕みんな師長と機嫌を見て、動いてる感じというか…
これって、看護部長とかに相談するべきなのでしょうか？(ハラスメントで困ったことがあればメール下さいって感じです) 私自身、今の病院でどうしていきたいとかってキャリア的な目標もなく、余力を持ちつつ仕事も子育てもしたいという気持ちなので、もういっそのこと辞めてパートとして転職してしまうか、迷っています🌀
同じような経験がある方がいらっしゃったらお話しお聞きしたいです🙇♀️
- ママリ(1歳11ヶ月)
コメント
にゃこれん
結婚してからはパートですが…独身の時は四人ぐらいで看護部長に直談判に行ったことあり、師長は異動になりました。（異動してきて1年も経っていなかったが）
フキハラではなく別の問題で、たとえば全介助のお風呂介助がこれまでは週2のところ、週1でいいよねと言ったり（急性期の脳外）、
「病棟のカラーを変えなきゃいけない」と張り切っていたり（既存のスタッフからすれば、何が問題と思ってそんなことを言っているのか不明）
誰もついていかない雰囲気になって…
ただそれももう15年前ぐらいの話で、今はもっとハラスメントに厳しくなっているはずです。
記録は大事です。
対応がなんとなく違う、のなんとなくは具体的にどこを指すのか。
パートになるとボーナスはなくなるし、また新しいことを覚えるのはなかなか大変です。
私は夫の転勤で引越しのたびに転職続きですが、条件は絶対に元々いた病院が良かったです。
子どもの進学とかステップアップ、福利厚生などが理由でパートになるのは賛成ですが、師長の対応で退職するのはもったいなさすぎます😢
さくらもち🌸
看護部長相談してもいいかもしれないですね。
私の病院は管理職に不満があると投書が匿名であります。
にゃこれん
一つ一つは「ん？」という内容に見えても、それらが積み重なると本当に辛いですよね…。わざと言ってるな…と思ってしまいます。
急変時の患者さんの前で髪型を注意するとか、かなりおかしいですよね。。
記録を残しておくのはすごく大事だと思います。
ご自身の感じ方がおかしいわけではないので、記録を残しながら相談できるといいですね😌
ママリさん以外にも同じように感じている方もいらっしゃるんじゃないですかね？
ちなみに、キャリア的な目標はないと仰いますが、正社員勤続年数はひとつのキャリアですよ。
正社員でどこの分野で何をやっていたか。これが大事になってきます。
今は家庭との両立が大切な時期ですし、明確な目標がなくても大丈夫で、日々の仕事をこなすだけでも経験値は上がります。
ママリ
お話聞かせていただきありがとうございます😭
子供の熱で早退出来れば休まず行けそうなのですがと電話すると、「じゃあ休んだら？あくまでも私の指示じゃなくて、あなたの希望でってことになるけど。」と言われたり、面談がまだ出来てないので日程を調整したいことを伝えると荷物整理をしながら目を合わせることなく適当な相槌を打たれたり…何というかじわじわしんどくしてくる感じなんですよね…
別のスタッフですが、ショックバイタルになってる患者さんの前でヘアスタイルのことを注意したり、なんかもう振り回されてる感がすごくて🌀異動させてもらえるのならさせて欲しいくらいです😵💫
とりあえずこれらのことがあった時の日時や反応を出来るだけ記録に残しておこうと思います😣長々と返信してしまいすみません💦
ママリ
そうなんです、ネチっと嫌味っぽく言ってくるのが😔かなり不快な気持ちになってます🙄
ですよね😮💨私も心の中でドン引きしました…今じゃないだろと…
まさにその通りで、ずっとピリついてる詰所の空気がしんどいって言ってます🌀ほんとに息がしづらい空間って感じです😣
勤続年数もひとつのキャリア、ハッとさせられました。6個ほどの科を経験はしてきたので、ちょっとでもそれが次の選択をするとなった時に活きてくれたらなあと思います🥲💭