会社の年間休日が少なく、有給の扱いについて不満があります。時短勤務の規則も不明確で困っています。アドバイスを求めています。
私の勤めている会社ですが、今だに年間休日が115日(今期やっと増えた)。来期にやっと118日に増えるそう。平成飛び越えて昭和すぎて嫌気がさしてます。
それに加えて、お盆は8.9.11.13.14.15.16は普通に休みですが、10.12は有給奨励日と言ってますが、「会社してるから出勤しないで」と言われました。
これって有給奨励と言いつつ強制的に会社都合で有給使わされるから労基案件ですよね😇？
こういうのが年末にもあって、私は有給がなかったので相談したら欠勤で処理してと言われました。欠勤なのでもちろん無給だしボーナス査定にも関わってきます。
ちなみに時短勤務も子供が3歳の歳までで、そのあとはフルタイムかパートに変更になる。と総務部長に言われましたが、会社の規則みたら「申し出があれば小学生に上がるまで」とありた。言ってることがチグハグすぎて…
どなたか詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします💦
- ttt🔰(2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちはまだ110日です°・*:.。.☆
規則にあるなら主張していいと思います！！！
有給といいつつ会社の都合のいい日を休みにするのは古い会社あるあるですね😇
あじさい💠
うちは土曜に勝手に有給使われますよ😇
むかし調べたけどその時は合法(というかグレー)だったと思います🤔
欠勤にまでなるのは違法かもしれませんね！
総務部長の記憶より法律より規則が優先されるはずです。めちゃくちゃ詳しい人がコメントくれますように✨
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ttt🔰
勝手に使われるのは嫌ですね😭💦
グレーなんですね…教えてくださってありがとうございます！！！- 8月3日
退会ユーザー
有給の件、うちでも似たような感じなので思わずコメントさせていただきました💦お盆は会社として休みなのが8/11.14.15.16で、他はまさに有給推奨日と謎の設定されてます…GWや年末年始も世の会社よりわざと短めにしてあって、有給推奨されます。業務的に中々普段有給使えない人が多いかららしいのですが、ママにとっては迷惑でしかありません😠
私はまだ有給残ってますが、もう1人のママ社員がすでに有給なく、欠勤なのに推奨日どうするんだろうと思ってます🥲 たぶん行っても仕事はないし、誰も来ないので事務所開いてないと思います。
本当意味わからないですよね…
時短の件は就業規則が証拠なので、それに従っていいと思います。
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ttt🔰
同じ感じなんですね😭辛すぎますよね😭😭😭そしてお話聞く限り全く同じ感じすぎます！表向き良いふうに言ってるけど、中身開けるとブラックです😇
子持ちの事考えろまでは言わないけど、社員数ある程度いるなら色んな層の事考えて欲しいところですよね…欠勤ママさんお辛いと思います😢
ですよね！ありがとうございます！！- 8月3日
ttt🔰
110日は辛いですね😢早く年間休日増えること祈ってます！！！
そしてこの古い考えの会社、なんなんですかね😇時代に乗ろうよ、老人達って感じですね😇