❤︎めめ❤︎
育休は復帰前提なので、私の会社では、復帰できない場合はやむおえず退職されています。
それか、親族等に預けて職場復帰ですね(>_<)
3Kids-mom
認可でなくても良いのであれば、認可外に入園させて復帰するという手もあります。
同僚は、認可外は嫌だということで、延長しても入れずそのまま退職されてましたよ💡
私は延長で待機してましたが、その途中に主人の転勤で退職しました。
そのまま入園できなければ認可外にいれる予定ではありました😅
詩子
認可、認証、認可外全てあたってみて(行ける範囲全て)それでも全滅で先輩は退職してました。預け先がなければ働けないので復帰前提だったとしても仕方ないと思います。
たろちむ☆
私は育休延長してそれでも入れなかったのですが、会社と相談して欠勤扱いで保育園決まるまで休みましたよ(´ω｀)
ちるみる
会社次第と思います。
欠勤とか何かしらで籍を置いてくれるところもあれば、規定がないからと退職せざるを得ない所と💧
不可抗力は仕方ないですよね。
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