子の看護休暇を申請したが社長に拒否されました。退職前の評価に影響があるため、どうすれば良いでしょうか。

有給は取っておいて最後にまとめて取りたいってことですかね？
それが分かっているから戻されたのかなと思いました。
権利はあると思うので、勇気があるのなら一旦「権利はありますよね？」と食い下がってみても良いのでは。社長が直接受理する仕組みなんですかね？人事担当はいるんでしょうか？

会社の立場で考えると、今までしんどいながらもお休みの申請を受理してきた上で退職となるのなら、少しくらい会社にためになる休み方をしてくれよということかもしれませんから、恩返しの意味で有給で休むのも良いんじゃないかと思いました。

• 7月7日