コメント
いちご
妊娠とかなら勤務を変えてくれたりしてくれそうなのですが、、、
わたしは正社員で夜勤とかも妊娠前はしてました✨
妊娠してから上の人が夜勤や早番、遅番をなくしてくれ日勤だけでした😊
でも給料もボーナスも変わらずはいってます🎶
うちの会社はパートの人も育休とってるのでパートとかならとれそうなのですが、、、
でも会社によって違いそうですよね😱💦
退会ユーザー
復帰後すぐ夜勤に入らないといけませんか？
私の職場では半年から1年くらいは免除してもらえるので、復帰後そこまでは働いて、どうしても夜仕事入るのきついかなと思えば正社員をやめて嘱託やパートを考えようかなと思ってます。
現在育休中ですが、もちろん職場にもそのことは伝えてます。
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ハッピーたん
コメントありがとうございます！
交渉次第だとは思いますが、、
他の子持ちママさんたちは、正社員で夜勤をしています。
それなのに、私は免除は反感買うかなと思いまして、、💦- 7月13日
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退会ユーザー
他のママさんのお子さんが1歳とかだと雰囲気的に入らないといけないですね(^_^;)
ウチは周りに子持ちが居なくて反感買うので本当は3歳まで免除のとこを1歳から夜勤復帰にしてます…- 7月13日
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ハッピーたん
やはりそうですよね、、
職場に問い合わせてみます、、
ありがとうございます！- 7月13日
姉妹かーさん
私は介護の仕事をしており、妊娠前は夜勤をしており、妊娠が分かると夜勤と早出は他の人が代わりにしてくれました。
そして、育休復帰後は時短勤務で日勤のみで働いています。
子供が3歳になる前日まで夜勤は免除できます！
その後はまた上司と相談しようと思っています。
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ハッピーたん
コメントありがとうございます！
時短勤務は正社員になるのでしょうか？？- 7月13日
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姉妹かーさん
うちの職場は時短も正社員ですよ( ¨̮ )
- 7月13日
ハッピーたん
コメントありがとうございます！
正社員だと他の人に迷惑かけてしまうのでと思って💦
やっぱり会社によって違いますよね💦