お仕事
障害福祉施設で働く女性が、子供の鼻風邪を理由に休むべきか悩んでいます。利用者に感染させないための休暇は重要ですが、夏風邪で1日休んでも治らないため、有給を無駄にしたくないと考えています。この選択は間違っているのでしょうか。
障害福祉施設に勤めています。
利用者に移さないことが第一なのはわかりますが…
子供が発熱して、その鼻風邪をもらってしまいました。
症状は、鼻水ダラダラなだけ。
怠さもなければ、発熱もない。
「利用者に移さないように休むことも大事だからね」
と言われたけど、1日休んだところで治る夏風邪（鼻水）ではありません💦
薬は飲んでいます。
嫌味で言われたわけではないのもわかっていますが…
こんなんでいちいち休んでたら1ヶ月で有給なくなってしまう…
子供のために使いたいから休まない選択はおかしいですか？
- ぱく(4歳0ヶ月, 7歳)
コメント
まろん
鼻水ダラダラならせめて事務対応ですかね…
祖母と我が子が福祉のお世話になっていますが、ちょっとしたことでも感染しやすいとは思います。
ぱく
もちろん事務対応しています！