シフトが減ったことを店長に相談すべきでしょうか。産休明けの人が週4でシフトを確保しているため、収入が減っています。月8万稼ぎたいのに5〜6万しか稼げず、有給の使用についても相談したいです。
週3〜4入っていたシフトが
週2〜3になっているのは店長に相談しますか？
4月から産休明けで帰ってきた人がいてから
シフトが減りました。
帰ってきた人はなぜだか週4確保されていて
全くシフト減になっていません。
思うように稼げないのなら職場を変えたほうがいいですか？
月8万は稼ぎたいのに5〜6万しか稼げません。
給料足りないから有給使ってもらうのはアリですか？
（以前、有給の相談したらギリギリで回してるから使って欲しくないとか言われましたけど）
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
同じような状況になり
転職しました！
はじめてのママリ🔰
相手の方は社会保険入ってるとかじゃないですかね🤔入ってないならば交渉してもいいと思います
有給も消化してそこで帳尻あわせても良いかと
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はじめてのママリ🔰
入っていたかと思います💦
有給溜まっているので使ってもらおうと思います😮💨- 6月1日
はじめてのママリ🔰
店長に言った方がいいと思います！
おそらく、復職した方は社会保険に入っているのでは？？
そうなるとその方は最低でも週20時間以上働く必要があるので削れないとかじゃないですかね🤔
だからといってこちらのシフトを無許可に減らしていいわけではないですし、ママリさんの雇用契約もありますよね？
雇用契約違反になるので言うべきです！
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はじめてのママリ🔰
入っていたかと思います💦
産休の方が帰ってくる前に、大幅にシフト減るのは困りますと伝えていたのですが、、
何も言われず少なくなっています。。。- 6月1日
はじめてのママリ🔰
相談しました！話し合いの結果、転職になりました。
勝手に減らされて嫌ですね😖💦
はじめてのママリ🔰
シフトが減っていることに対して
店長に相談はされましたか😣？