旦那が内定をもらい、同居解消が決まった。私は9月から復帰し、契約社員かパートか迷っている。通勤手当とボーナスがある契約社員か、勤務時間が相談できるパートか。通勤時間が1時間なので通勤手当がいいが、勤務時間も考慮中。どちらがいいか教えてください。
旦那が希望していた企業から内定を頂き
同居解消が確実なものとなりました😂✨
3月には家を出たいと考えているので
私は一足先に9月から仕事復帰する事にしました！
契約社員にするかパートにするか悩んでます💦
契約社員→通勤手当有り，ボーナス有り
パート →勤務時間等要相談
片道1時間なので通勤手当有りの方が良いけど
勤務時間短い方が…とも思って(^◇^;)
(契約社員でも出勤時間の融通はききますが…)
皆さんならどちらを選びますか？
参考までに回答お願いします。
- envy.(7歳)
コメント
kiki
私なら…お子さんも小さいみたいですし、今年の12月のボーナスはまだ入ったばかりで額が期待できそうにないので、とりあえずパートで働いて、そのうち契約社員に変わるかもです😊
みみ
契約社員のほうがいいと思います✨
福利厚生にもよりますが、一般的には契約のほうが手厚いですしお給料もおそらく固定給でいいんじゃないでしょうか😊
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envy.
契約社員だと1日6000円〜
みたいです！(短期だからかな？)
通勤に1時間かかるので
やはり通勤手当は…とも
思います..ρ(..､)- 7月12日
ちゃーちゃん
私なら復帰にあたって保育園などに預けるならパート、誰かが見ててくれるなら契約社員にします💡
通勤手当とボーナスは大きいですよね😵
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envy.
義実家同居中で義両親に
見てもらえますが預け
たくないので、職場に託児所が
あるのでそこに預けようと
思ってます…💦
ガソリン代もバカに
ならないので手当等ある方が
助かります( ˘͈ ᵕ ˘͈ )- 7月12日
envy.
娘は9月頭は生後3ヶ月です！
パートで通勤等に慣れてきたら
契約社員に変えようかな？と
考えてました✨
同じように考えられる方居て
少し安心しました〜( ˘͈ ᵕ ˘͈ )