給与計算経験者の方や、厚生年金や健康保険の仕組みに詳しい方に質問で…
給与計算経験者の方や、厚生年金や健康保険の仕組みに詳しい方に質問です🙇♀️
4月から2年取った育休からの復帰をして、時短正社員として働いています。
本日給料日だったのですが、
総支給16万円
控除額
健保・介護・子供14,112円
厚生年金25,620円
雇用保険804円
社会保険料計40,536円
課税対象額114,830円
所得税580円
で手取り11万円程でした。
厚生年金と健保が高くない！？と思い産休前額面27万円ほどのときのものをみたところ、
健保・介護13000円
厚生年金23790円
雇用保険1628円
社会保険料計38418円
課税対象額226,614円
所得税5,680円
住民税10,600円
と、健康保険と厚生年金に関しては今より高い額面よりも高く引かれてしまっています。
これって仕方のないことですか？
それとも会社のミスとかですか？
もし知っている方いましたら教えてください🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
いつから産休に入られたのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
産休育休中に標準報酬月額が変わったからかと思います🙋♀️
4~6月のお給料を元に7月分の社会保険料から変わることは申請して条件満たしていたらあるかと思います。正規雇用の場合は、賃金支払基礎日数が17日以上が連続3ヶ月です。4月分が条件満たしてなければ、5~7月にかわります。
ただ、定時改定で4~6月のお給料を元に9月分の社会保険料は変わるのでどちらが早いのかはどれくらい欠勤になるかで異なりますが。。。こちらの場合は連続でなくてもいいので5月.6月の平均、もしくは5月分だけ、6月分だけ、で決まることもあります。
ママリ
標準報酬月額の等級が産休前と変わってないからだと思います。
産休入りが2024.3月とのことですが、例えばその給料で2024年の定時改定が入ったとしたら、その金額から決定した[標準報酬月額の等級]が今現在も継続されているのです。
産休前の給料が総支給で27万円ほどってことは標準報酬月額の等級は28万円のランクだと思います。
2年もあれば健康保険料や厚生年金そのものの金額改定(よほどのことがなければたいていは増額してる)もありますし、今年度から子ども子育て支援金の制度も始まりました。
総支給額に関係なく28万円の等級の健康保険料や厚生年金が給料から引かれます。
雇用保険料や所得税は計算方法が違うので2024年のとは金額が異なっているのです。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
産休に入ったのは2024年の3月です！そして2026年4月に復帰しました！
はじめてのママリ🔰
産休中に給料が出る会社でないとして、2024年3月に働いた給料が4月に支払されたなら、4月にもらった給料が通勤費込で27-29万だったら、育休中に定時改定入ったのかなと思います。