扶養内で働いて4年目になります。ずっと月の給料は意識せずに年間103万…
扶養内で働いて4年目になります。
ずっと月の給料は意識せずに年間103万以内、扶養内パートとして働いていました。
(時給1050円。1日6時間×週3〜5回)
今年に入り人手不足で週4〜5日出勤の日が多くなり
1〜4月で11万、9万、10万、9万
給料を貰いました。
今年も年間では103万に抑えるつもりでした。
恥ずかしながら週20時間以内等の社会保険加入を意識しておらず💦
週20時間以上(週3の週はこえず、週4の週はこえる)、51人以上等の条件を4ヶ月連続超えてしまってます。
もう旦那の扶養ではいられないですか？💦
この場合自分の勤め先、旦那の会社どちらから案内がくるのでしょうか？
また繁忙期が理由で130万円の壁を超えてしまった時の救済として“事業主の証明書”があると思いますが、それを書いてもらっても意味ないのでしょうか…？
あと今までは103万に抑えていましたが、理想的には月10万程の収入で130万以内に抑える働き方にしたかったのですが、自社が最低時給だし、51人以上の条件を満たしてしまってる以上、自社の社保に加入🟰月2万程引かれてしまい、その働き方は無理ということですよね…？😭
無知で恥ずかしいですが…教えていただけると助かります😭💦
- くぅ
コメント
はじめてのママリ🔰
そもそもその条件だと自分の会社で社会保険に今の段階で入っていないことがおかしいです。週20時間以上で月8.8万以上の給与が2ヶ月以上ということを満たしているので社会保険加入になります。
130万の証明書をもらっても意味がないです。
週20時間を超えると社会保険に入らなきゃいけないのはご自身が働いている会社の条件ですので。
51人以上の会社であれば今年10月からは年収関係なく週20時間以上の勤務時間で社会保険加入になります。
ちなみに103万の壁なくなりましたよ。
はじめてのママリ🔰
ご自身の会社で今後週20時間以上にならないように働く、20時間未満での契約という契約書があれば扶養内でいられるかと思いますが､､､。
ご自身の会社と相談ですかね。