はじめてのママリ🔰
自治体によるかもです💦
私の住んでる所は契約が64時間超えてれば連休や体調不良等で満たせてなくても大丈夫です！地域によっては3ヶ月以上満たせてないとダメなところもあるみたいです💦
確認したほうが良いかもですね！
あーママ
それを保健センターで伝えました！
大丈夫でしたよ✨️
そらり
私もパートなので16日以上の月もあれば、満たしていない月もありますが、一度も言われたことありません🙅♀️
なので、契約上満たしていれば、基本は大丈夫だと思いますよ😊
7
市区町村によるかもですが...
就労証明の、いわゆる契約的な部分になるのが就労時間という項目で、そこの記載が超えてることが、まずベースです💡
そして、実際に働いた日数や時間が記載される、就労実績の部分が足りないのだと思います💡
私も、就労時間に記載されている時間より、就労実績は少ないですが、大丈夫です！
より安心できるように、職場の書類制作担当の方に、子どもの園の都合や体調不良などで、実績に満たない場合があると備考欄に記載してもらっています。
てきと〜母ちゃん
うちのところは「契約上」で考えると言われました。（じゃないと子どもの体調不良などで変わってくるので）
ただ、実績というところもあるので何とも言えないですね💦
コメント