慣らし保育が9/9までに終わらなかった場合、復帰日を遅らせることは可能でしょうか。

育休終了から復帰までをどう扱ってくれるかは会社次第ですね💦
有給つかわなかったら欠勤かもですね、、

• 5月15日

育休手当の延長は無理なので無給にはなりますが、
会社の規定で可能なら調整できるかと思います🤔

欠勤にすることも可能かと思いますが、欠勤つけると賞与の査定や昇給などで不利になることもありますし、そうなるなら有給使った方がいいですよね😅

8月入園の8月末復帰で、育休を少しだけ早く切り上げるとかも手段としてはありますが🫣

• 5月15日

勤務先がもとから2歳や3歳まで理由なく育休取れる会社なら、給付金なしの育休延長をお願いしてみることはできるかもしれません。
保育園に入れない時しか1歳以降、育休取れない会社なら、有給か欠勤になると思います。

• 5月15日