お仕事
扶養内でシフト制の職場で働いている方に質問です。シフト確認時に社会保険加入の可能性がある場合、シフト調整をお願いしますか？それとも次のシフトで調整を希望しますか？シフト調整をお願いした際に反応が気になります。どうされていますか？
扶養内(社会保険非加入)でシフト制の職場で働いてる方いらっしゃいますか？
来月のシフトが出て、確認した時
社会保険加入になってしまうシフトだったら、シフト調整をお願いしますか？
または、今回は諦めて次のシフトで調整してもらいますか？
(次のシフトの日数を減らすかんじですよね？)
5月のシフトで、お願いしてる日数より2日多かったので
シフト調整お願いしたら、
「えー？」と言われました
こんな時、みなさんどうしますか？🥺
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
社会保険の加入、非加入は実働じゃなくて、契約ですよ？
そりゃ、えー？と言われるかと…😓
miriku☆
なんで、えー？と言われるんでしょうね😮💨
今月で減らせないなら来月で調整します！
優龍
減らさなくても加入にならないと思いますけど
加入を求められたわけじゃないですよね？
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はじめてのママリ🔰
まだ加入を求められてません
今月超えても
来月が通常の超えないシフトなら大丈夫なんですか？💦- 5月16日
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優龍
雇用契約がどうなっているかなので
実働じゃないです。- 5月16日
はじめてのママリ🔰
説明不足でした💦
契約は、非加入でとお願いして
契約書にも非加入になるように週数と時間で書いてます💦
はじめてのママリ🔰
契約書通りでないと行けないということもないので、繁忙期等は一時的に超過することも認められてはいますよ。
ただ、何ヶ月も続くと社保加入してくださいと年金事務所から事業所に指示が入ります。
はじめてのママリ🔰
2ヶ月連続って感じですよね？💦
これまでに何回か日数超える月もあって
次回調整したり、
調整してとお願いしても、忘れてましたと言われるので
その月のシフトで解決したくて言った感じです💦
(私以外の人たちもあるみたいです)
加入して下さいと指示が来てからだと
加入するしかないですよね？💦
はじめてのママリ🔰
3ヶ月だったと思います。
そして、勧告が来るだけで結局は契約がどうなってるかなので、繁忙期だったと会社が言えば、それまでだったと思いますよ。
今は変わったんですかね？
その情報、後出しだと理解が異なりますよね。
勧告が来るだけなので、会社が契約を変更するのかどうかになって来ますので、そうですとも違いますとも私には分からないです。
会社へご確認ください。