お仕事

派遣で製造業の仕事を始めた女性が、週5勤務が精神的・体力的に辛く、特に水曜日を休みたいと考えています。2週連続で休むことの印象や、契約更新前に週4希望を相談すべきか悩んでいます。また、休み希望の理由が体調によるもので良いのか疑問に思っています。

4月末から派遣で製造業の仕事を始めました。
現在は6/30までの契約です。 元々、仕事探しの段階では「週4希望」で探していました。 ただ、会社見学の際に「週4契約は難しいかもしれない」と言われ、その代わりに「休みたい日は言ってもらえれば休んで大丈夫」という説明を受け、現在は週5勤務で入っています。
実際に働いてみると、仕事内容というより、元々のHSP気質や育児との両立などで、週5勤務がかなり精神的・体力的にしんどいです。
特に「毎週5連勤」が負担で、本音を言うと毎週水曜日を休みにして週4ペースで働きたい気持ちがあります。
とりあえず、
*5/20（水）
*5/27（水）
を休み希望として出したいと思っているのですが、2週連続で休みを取るのは印象が悪いでしょうか？
また、6/30の契約更新前に、派遣の営業担当へ「週5は厳しく、週4希望」と早めに相談しておいた方がいいのか悩んでいます。
また、「休みたい時は言ってもらえれば〜」って言われましだかこれって一般的には『何か用事があれば』って事ですよね？体がしんどいから休みたいから休むって理由じゃだめですよね

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