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はじめてのママリ🔰
ココロ・悩み

シフト制の時短正社員として、学童延長料金を避けるために16時上がりを希望することは反感を買うでしょうか。

シフト制の仕事で、時短正社員です。

今は16時あがりの日と、17時あがりの日があり、
17時あがりだと学童延長料金がかかります。

学童延長料金がかかるから、
16時上がりにしてほしいというのは
皆さんの感覚からして反感を買いますか?

ちなみに保育園の時は
延長料金かからないようにシフト組してもらってました。

コメント

ママリ

時短の何時~何時で契約しているかによりますかね!!
契約が16時なら全然良いと思います!!!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    6時間勤務という勤務時間だけ決まっていて、どの時間帯かは決まっていないです💡

    • 5月9日
  • ママリ

    ママリ

    そうなんですね!それなら16時あがりの分、早めに出勤するわけだから全然いいんじゃないでしょうか??
    時短にしてるわけで、フル正社員とは違うし。フルだったとしたら自分だけ特別には難しいと思うけど!

    • 5月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!

    • 5月9日
はじめてのママリ🔰

一年生の間はお迎え行きたいから〜とかならまだわかります!
それ以上ならお迎えいかずに自分で帰れる時間に帰って来させれないの…?とはなります🤔

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    2年生以上は鍵っ子ってことでしょうか?🥲

    • 5月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですね。
    1時間のお留守番ならできると思うので😭

    • 5月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほど、、
    うちは留守番はできるけど、鍵を持たせたくなくて(信用してない😂)

    • 5月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うちも信用してないので鍵は持たせてなくて暗証番号か指紋であくやつにしてますよー

    • 5月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    それは便利ですね..🫢

    • 5月10日