コメント
はじめてのママリ🔰
大手はコンプラがしっかりしてるので、小規模の方が大変なイメージです。大手なら部署異動などの対応はしてもらえると思いますが、それは仕事の出来や当時者以外のまわりとの関係性によると思います。
パワハラされても、される側が仕事が出来ないとか、わけのわからない人もいるので、そんな人は辞めてくれたらいいのにって周りも思うだろうし、その評判で異動先がない場合もあります。試して見るのもひとつかなとは思いますよ。
ママリ
もちろんです！というか小規模会社といえばブラック、パワハラです😓
法律とか現代の常識とか通じず 世間知らずな社長がおやまの大将やるのが、小規模会社ですから
大きな会社とは似て全く異なる物です
だからみんな当たり前に、ある程度名のある会社にしか勤めたくないんです、、
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 4月18日
はじめてのママリ🔰
小規模が多いのではないかと。
大手は調査もしっかりしているところ多いかも。
ただ、しっかり、調べて対処するので、きちんと対応してもらえるところが多いと思います。
逆に御本人がハラスメントの証拠だと出しても、きちんと判断するので、ハラスメントと認定されないことも十分あり得ます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 4月30日
はじめてのママリ🔰
偏見で申し訳ないのですが、一番の財産である社員を大切にできなかったり、そこに力を使えないから小さな会社なのかなと思いました。大企業勤めの旦那の話を聞いていると、パワハラ対策や講習会が充実しています。人事異動に直結するので皆さん風通し良く上手くやっています。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 4月18日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！