コメント
はじめてのママリ🔰
わかりますよ〜💦
会社に認められたい評価されたい（＝目に見える役職に就きたい）という気持ちと、これ以上仕事でストレスを感じたくないという気持ちが常に戦っていました。2人目産んでからは完全にママ業優先しようと割り切れるようになりました。
ママリ
同じです💦子供できて優先順位変わったのでそれでいいと思ってます✨
復帰しても子供の風邪などで急な休みも増えますしね💦
-
ままり🔰
コメントありがとうございます🥲
そうですよね、、休みとか早退とかも増えますもんね。- 4月1日
ひかり
モヤモヤしますよね。しかも育休明けってものすごく効率よく仕事して、残業もせずに成果出しても結局評価されるのは残業できるフルタイムの人。
でも業務の絶対量考えたら、そりゃ当然なのはわかりますが、誰からも認めてもらえない感じに多くのママが陥ると思います。
私もしばらくそんな感じで、子供が小学校上がってようやく昇進しました。同期から2年、育休プラス復帰後1年分は遅れていますが、妥当だと思っています。
-
ままり🔰
コメントありがとうございます。
まぁ、そうですよね。。私自身が人事職をしているのですが、採用する場合も同じ力量なら絶対たくさん働ける人を選ばざるを得ないですし、多少能力が劣ったとしてもマンパワーが必要ならフルタイムの人になりますね。。
=社内での評価も同じですよね。
仕方ないですよね…。- 4月1日
ままり🔰
会社に認められたい評価されたいってそんなに思ってるつもりなかったのに、実際こういった状況に陥るとそういう気持ちがあったことに気付かされました💧
わかっていただけて嬉しいです🥹
お子さんお二人いらっしゃるんですね、倍以上忙しくなりますもんね。。