お仕事
育休明けて、最近仕事復帰をしたのですが 時短なのに業務量が多すぎたり…
育休明けて、最近仕事復帰をしたのですが 時短なのに業務量が多すぎたり人手不足が加速していて人間関係も悪化しており、転職を考えています…
育休の給付金は復帰前提でもらえるものですし、実際復帰はしていますが、大体どのくらいの期間働いたら、給付金の返還を求められるリスクはなくなりますでしょうか？
この状況で辞めると言うとかなり反感を買うと思うので、悪いようにされないか心配です…💦
また、復帰後すぐに転職をすると保育園の内定取り消しになったりしますでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
ひまわりママ
給付金の返還はないと思いますよ。
保育園は地域の規定によりますが、大抵は退職→『就労』から『求職』に切り替える→3ヶ月以内に就職しないと退園がパターンかと。
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