お仕事
看護休暇制度で入園式に参加できない不平等に悩んでいます。上司に制度をどう伝えるべきでしょうか。
この看護休暇で去年の4月から入園式卒園式も含まれることになり、会社はその申請があった場合拒否できないという制度ができたことを知りました。来月息子の入園式があるのですが、会社都合で休みを受け入れてもらえず参加することができません。ですが、他の日でお子さんの入学式がある方は休みを取れています。この不平等になかなか納得いきません。しかも、この制度のことを上司が知らないかもしれなくて…。みなさんだったらこういう場合どうしますか⁇
もしちゃんと制度のことを言う方がいたらどう言うふうに伝えますか⁇上司は少し強めな方です。
- くまくま🧸(1歳10ヶ月, 3歳7ヶ月)
ことり
休みが取れないのか、子の看護休暇では休みにできないと言われてるのか、でも変わりますかね？💦
上司じゃなくて人事に確認する方がいいかもしれませんね😓
わいわい
そういうのすごく悔しいと言うか、制度は変わって、知らないのは上司なのに
法律があっても
結局は上司や会社都合になって
なんだか違和感ですよね。
わたしもすごく責められました。すごく嫌な気分になりました。
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