33歳の女性が、夫の転職に関する愚痴と意見を求めています。夫は転職後、年収が上がったものの退職金制度がないことを知らされ、経済的な不安を感じています。子育ての責任を考えると、夫の決定に腹が立ち、どう思うか意見を求めています。
愚痴を言わせてください。そしてみなさんの意見をください。
私は33歳、4歳男児と0歳3ヶ月女児の母です。
今は育休中であと1年くらい続きそうです。
最近、夫が転職しました。
元々興味があった分野への異業種への転職です。
前職の年収は500万円ちょっとだったのが、転職後は30万円ほどアップしリモート勤務も週2回程度増え、フレックスで働けるということで、子育てしながら働くには良い環境だと思い私も賛成のうえ転職を決めました。
しかし、入社前に夫から退職金制度がない会社だということを知らされて大仰天しました。
しかも、事前に私に話したはずとシラをきります。私はそんな重大な話をされたら忘れるはずがないので、聞いていないと断言できます。
前職から年収が若干上がるものの、退職金がなければトータルで見た獲得賃金は下がりますし、何より子供2人いるなかで将来的な資金計画も狂います。
私は割とお金にシビアと言いますか、転職する際に賃金などの経済的条件は1番に確認するタイプで、反対に夫はそういう部分に疎いです。(欲しいもののためなら送料やコンビニATM手数料も気にならないタイプ)
本心ではやりたかった仕事に就けたことを心から祝福して応援したいのですが、子供2人をこれから育てていく責任があるのに、退職金がないこと、そしてそれを相談してくれなかったことに腹が立ちついキツく当たってしまいます。
みなさんならこの状況どう思われますか？
- はじめてのママリ🌼(4歳9ヶ月)
コメント
T
大手なら退職金も沢山入るでしょうが、小さい会社だとそうもいかないと思うので、別になくても問題ないかなと私は思うタイプです。
iDeCoなどもやってますし、月の収入かあがったのなら今から備えたらいいんじゃないでしょうか。
仮に退職金が何千万単位だとして。
（そんなことあります？）
これで退職金もない、収入も下がるってんなら聞いてない！となりますが…
退職金はいくら想定で考えてるかによるのかなと思います🥹
はじめてのママリ🔰
それは、ショックですけど、済んだことですし、ね…
でも、私もキツく当たると思います笑
だって、そんな大事で大切なこと言わないのひどいですよね。
私の主人も同じく定年を迎えれば2000万は確実なのでそれを老後資金の一部として頼りにしてるところあるので…資金計画が狂うお気持ち、わかります
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はじめてのママリ🌼
共感ありがとうございます。
そうなんです！！もう済んだことなので愚痴っても仕方ないことは分かっているのですが、なぜ一言相談がなかったのかとそこに腹が立ちます。
コミュニケーション不足は喧嘩の始まりだと痛感します。。。- 3月10日
はじめてのママリ🔰
私は夫の退職金をあてにしてないので、そんなに気にすることなのかな、と正直思ってしまいました💦
私も去年転職しましたが、退職金ないです🤔
ない会社の方が多いかと思いますし、むしろ退職金制度がないからその年収なのかもしれませんし🤔
どうしてもなら、3年ぐらい勤めたら再度転職してもらうか、ですかね💦
はじめてのママリ🌼
コメントありがとうございます！！
夫の前職は私の前の職場ということもあり、退職金2000万円程度あると知っているのでなかなか踏ん切りがつかずにいました...
もう転職してしまい考えても仕方ないことなので前向きに考えられるようにしていきたいところです。