保育園が決まり職場復帰の連絡をしたが、シフトが少なく不安を感じています。転職も考えています。
なかなか保育園が決まらず待機児童でしたが
やっと4月から保育園が決まり職場復帰をする旨を昨日
職場に連絡しました。
慣らし保育後何日から行けますと
育休中も申し訳ないと思い土日出勤したりしていました
仕事はトリマーをしていまして
先程返事が来て4月のシフト3日しか入れてもらえず
あとは、人が足りない日に入ってくれと
居場所がなくかなりショックで。。
このままだと退園になってしまうので
すごい不安なのと、転職しようか、、
- まやや(1歳4ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
モモンガ
このままだと保育園に通えないので…と言う事で、転職先を探した方が良い思います。
私は早く戻ってきてと言ってたくせに戻ったら居場所がなくて、即転職しました。
労基案件くらいでしたが、飲み込みました。。。
しめさば
え！？そんなこと会社がやっていいのですか！？
雇用形態は正社員ではなくパートとかですか？
月〇時間以上働かないと退園になる旨を伝えてもその感じでしたら、労働局に相談案件だと思うのですが…
育児や時短勤務であることを理由として不利益になる扱いをするのは違反です。
せっかく決まった保育園を退園になるのは悲しすぎるので、会社に主張するべきだと思います！
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まやや
雇用はパートです
復帰ししたいと伝えたら4月は３日だけで、この日この人いないからここ出勤してほしいなど、便利に使えるシフトの穴埋め役になってて。。
向こういいようになるのも嫌で
職場に、このままだと退園になってしまうのでと相談するのもありでしょうか？もし、人が足りているからいない時お願いなど言われたら
退園になるので退職したいと伝えようと思います
申し訳ないと思い育休中も出勤していたのに最後これかと。。
ショック過ぎて- 3月10日
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しめさば
すぐにでも月〇時間以上働かないと退園になる旨は言った方がいいと思います。
新しい就労証明書はまだ発行されてないようでしたら、産休入る前の勤務形態(週〇日とか書いてある)がわかる契約書が元になります。それと同じか、もしくはまややさんが希望する時短での勤務になるので、それを主張するべきです！
それでもだめなら会社がある自治体の労働局に相談してみてください。
私は先日東京労働局に電話相談しましたが、会社の言い分が法律に反しているか、違反でなくても寄り添っていない内容かどうか判断してくれます。
会社にも労働局に相談したことを伝えて大丈夫なので、堂々と対応してくださいね！- 3月10日
ママリ
4月は復帰せず5月から復帰の方も多いので、配慮もあるのではないですかね？
実際私も5月から復帰です。
5月からはビッシリ入りたいと伝えても厳しかったら転職がいいかもしれないですね。
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まやや
配慮ももしかしたら有り得ますか？
結局、この日この人いないから入ってくれ、土日人足りないからここ入ってと言われていて
今週日曜日行くので、話してみようかと思います- 3月10日
まやや
新卒も入ってきて人がいるって事なのか、ただ、居場所ないよって突きつけられてる感じでショックで
モモンガさんもうすぐに退職するって伝えました？
モモンガ
私は即退職伝えて有給消費しました。。。