お仕事
派遣社員として働いている女性が、出産を理由に契約終了されることについて不安を抱いています。妊娠・出産による不利益や出産手当金の受給について知りたいとのことです。
現在、派遣社員で週5・8時間勤務です。
出産予定日は8月です。
6月末から産休に入りたいと派遣会社に伝えたところ、
「継続的に働ける人を探してほしいと依頼されたので、
あなたは5月末で契約終了になります」と言われました。
契約は1ヶ月更新でこれまで約2年弱更新されてきており、
当たり前ですが、無断欠勤などはなくごく普通に勤務してきました。
健康保険は全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しています。
この場合、派遣会社の判断で契約終了にされた場合でも、
• 妊娠・出産を理由とした不利益扱いにあたらないか
• 出産手当金はもらえるのか
が心配です。
同じような経験や法律的に知っている方がいたら教えてください。
- ののほー(妊娠18週目)
コメント
れたん
派遣会社に雇われて有期契約でいまの職場で勤務されてるんですよね？？
わたしも派遣で産休育休取りました。
派遣会社の産休育休制度利用して、また再度育休明けた時に働ける職場を探してもらう形になるかと思います。
わたしは幸いにも同じ場所に空きがあったので、結局育休明けも産休前の職場に派遣されました。
派遣会社の産休育休制度を利用してるので
出産手当金や育休手当金などは普通に支払われましたし、派遣会社で手続きを進めてくれるので届いた書類を記入するだけでした。
ののほー
その通り有期契約で勤務しています。
6月末からの産休なので5月末に契約終了となると出産手当金が受け取れなくなってしまうんです…
それが引っかかっていまして。
これは違法ではないのかなと。
育休明けも同じ職場はありがたいですね😢
派遣会社自体この法律を理解していない感じがして不信感な募ってます…（ ; ; ）
れたん
そうなんですね🤔
1年以上前から働かれてるんですもんね🤔
派遣会社もお辞めになるわけじゃないんですよね？？
そと派遣会社で産休育休取得された方とかはいらっしゃらないんですかね、、
派遣先から継続的に働ける方を見つけて
＝産休に入る人の穴埋めをしてね？
ってことじゃないですか？？
なんか不思議なこというところですね🤔
わたしだったら派遣先の総務に問い合せて
困るんですけど？って言っちゃいます🥺
と同時に産休育休が理由での解雇はダメなので労基に相談しましょう？？
ののほー
私もまさか派遣会社自体、妊娠が初めてってことないだろうし、、っておもってたんですけど
初めての経験ですか？ってくらいの
知識で話してくるので恐ろしいです…
労基に駆け込むこと考えてます（ ; ; ）
れたん
うちの派遣会社も初めてに近いことだったようですごく調べてから言われたのか
タイミング遅い時もあったり
こちらからこういう申請したいから書類送ってってお願いしたこともありました。
一旦5月末だと手当金が出ないので困ると伝えてみてそれでも担当さんが動く気なさそうなら労基って言葉を出しつつ
様子見てもよさそう、、といいながらあまり時間がないんですもんね😭
ののほー
そうなんですよね、、
私も調べまくった内容で戦ってるので
そのうちあっという間に5月末なってそうです…
でもひとまず労基案件なのは分かったので心強いです！
ありがとうございます！
れたん
駆け込んでいいくらいの案件です！！！
負けないでくださいね😭
ののほー
ありがとうございます！
絶対負けません！
超ストレスですけど頑張ります😡😖