お仕事
現在の職場では、有給の取得ルールが厳しく、子供の体調不良で休む際に有給が使えず困っています。この状況は一般的なものなのでしょうか。
今働いてるお店がフランチャイズ店なので、
オーナーに雇われている形になります。
去年店舗異動したので、それに伴いオーナーも変わりました。
以前のオーナーは、自分が出勤する日に子供が熱が出て休む場合は、有給が使えていたのですが、今のところは使えなくて。
今のところ、有給は事前申請として1ヶ月前の申請というルールがあります。
子供が体調不良が続くと、有給が使えないのでお給料が減るのでとてもモヤモヤしてしまいます。
有給取得に関しては、こういうものなのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(3歳0ヶ月)
すぅー
有給の使用は権利ですが、事後申請に関しては会社の判断になります、あと繁忙期などの申請も会社は断れます…
前のオーナーさんは善意、今のオーナーさんはルール通りなのかと思います😣
ユウ
うちは本部直営店舗ですが、有給は事前に予算を組むので急に使えません😅
なんなら3月どこかで〜と伝えてたけど予算の関係で2月のオフだった日で調整したとかありました😅
前の職場はフランチャイズでしたが、そもそも有給が取れなかったです😩超ブラックなだけですが💦
主人は普通の会社員ですが、急な休みも有給扱いです。その代わり遅刻早退は半日単位なのでお迎えで早退となると痛手です😅
こればっかりは職場によりますね💦
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