適応障害から復帰を考えている女性が、主任とのコミュニケーションに悩んでいます。復帰に向けての連絡がないことや、主任の対応に不安を感じています。次回は上司に相談したいと思っていますが、復帰後のストレスが子供にも影響を与えていることを心配しています。どうすれば良いか悩んでいます。
3月から適応障害から復帰をします
水曜日に主任と電話して木曜日の受診結果を再度報告しますと言いました。
先生と働き方について話して、お知らせする形です。
電話かLINEをしますと。
昨日電話したけど、折り返しもラインもありません。
考えすぎなのですが、
今回の休職は主任が原因です。
5ヶ月かけて一度復帰してみようと思いました。
でも、水曜日も歓迎されている感じではなかったです。
人が少ないからって言われて。
どうしたいのって責められちゃいました。
なので病院で決めてからお知らせしますと。
でも電話で話して、何日から働くのかも知りたかったです。
でも、出れなくてごめんねって一言もなく。
私は、LINEで言えばいいのに、。
主任から遠ざかりたいと思ってしまいました。
せっかく…その気になれたのに、、、
考えると涙が出て来ます。
そういうところなのに…
LINEだって、既読無視は当たり前だし。
電話だって、その日の機嫌で対応も違うし。
次同じことがあったら、
上の人に話がしたいって思っています。
大きな会社
勤めているところは小さいところ。
よく分かんなくなりました。
水曜日、LINEに休み希望送っててくれるって言われたから
送ったのに、無視されるし。
上司ってそういう感じかもだけど。
もう、苦しくなりました。
復帰が，決まって、そういうことが起きて
子供にも当たりがキツくなって。
辛いです。
どうしたらいいですか
- リン
コメント
はじめてのママリ🔰
うちの会社ではなぜその心の病になったのか詳しくヒアリングがあり、そんな原因の人がいるところに復職はありえないです。産業医許可もおりないです。
その主任が原因なのにその主任に連絡して復職って酷すぎませんか？
会社にしっかり伝えて人事異動お願いして人事異動できるのであれば復職できますってなりませんか？
リン
産業医がいるのかもわかりません。
今の会社は、本社は違うところにあって、主任がそこの店舗を任されている形です。
本社には、そこの店舗を管理する人がいて、でも、話を聞いたり、事務的処理のみです。
他店舗に移動するのも、距離もあって、大変なのが現実で、
それが出来るのかも、主任に聞いてって言われました。