育休手当がもらえるか確認したいです。雇用保険に加入しており、妊娠したため9月から産休に入る予定です。12ヶ月勤務し、休職しない限り育休手当はもらえるでしょうか。6日以上の休みは影響しますか。
どなたか詳しい方、育休手当が出るかどうか確認していただけませんか？😭
chatGPTに聞いても計算弱いのか制度知らないのか嘘ばかりつかれます😭
職場にはもう少ししてから妊娠を伝えるつもりです🙇♀️
去年9月、5年ぶりに就職して雇用保険加入しました。
（週16日勤務、1日6時間労働）
このたび妊娠発覚し今年の9月から産休に入る計算になりそうです。
ちょうど12ヶ月勤務している形になります。
切迫などで休職しない限り、育休手当もらえると思っていて大丈夫でしょうか？😣
ひと月でも6日以上お休みするとアウトですよね…？
- ママリ
コメント
こんこん
完全月がギリギリ1ヶ月分足りない可能性も無きにしも非ずです。
その場合は産休入らず有給使用したり欠勤したりして「在籍期間」を伸ばして完全月12ヶ月にすればOKかと思います。
詳しくは勤められてる職場の総務や勤怠管理を行う給与管理課などに確認されるのが良いと思います。
こんこん
予定日通りに生まれたとして、A/18〜B/17の期間で11日以上勤務した月が12ヶ月あればOKなので、休むことなく勤務した場合は貰えると思います！
なので現状は2025年9/18〜2026年9/17が完全月の始まりと終わりになります。2026年9/10〜産休になるため、18日までの空白期間は8日間になるため、念の為に4日くらい有給使えるなら有給使って後ろ倒しで産休に入る方が良いかもしれません。
出産が2週間以内で前倒しになるなら安心です。
休まず勤務出来れば問題ないですが、体調が芳しくなく完全月になるようギリギリに調節してできるだけ休もうとなると、実際の出産予定日がズレた場合に完全月に満たない月が出てくるかもしれません。
ただお身体優先なので、休養指示が医師より出た場合は無理をされないでください。
産後に満たなかった完全月分を働いてその後からの育休が支給されるようにする方も居ます。
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ママリ
とっても詳しく教えていただきありがとうございます😭
できれば38週で計画無痛分娩にしたいと思っているので、それなら安心、ということで良いでしょうか？
育休の計算、本当に難しいです…
つわりが重かったり安静が必要になった場合は、割り切ってお休みしようと思います😢
一度産後に復帰して、そこから育休でまたお休みする、ということもできるんですね！！😳
いざというときはその手を使えると思うと、少し安心です。
教えていただきありがとうございます😭- 2月26日
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こんこん
38週0日出産と仮定した場合、予定日が14日間早まり、育休開始も予定より14日間早まるということなので、A/4〜B/5の期間となり、月初開始に近くなるので計算しやすくなります🙆♀️
産休は予定日から算出されるため、(まだ予定日確定していないということで仮ですが)10日〜からは変わることなく、有給使用しなくとも充分完全月の条件を満たせるのではと思います。
産後復職再育休は職場の受け入れも必要となるため、たらればでもし満たなかった場合は貰うために1度復職してもいいかは事前に聞いた方が良いかもです。- 2月26日
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ママリ
詳しく教えていただき、本当にありがとうございます😭
安心しました✨
あとは極力休まないように気をつけたいと思います💦
本当にご丁寧に教えていただき、感謝します🙇♀️- 2月26日
こんこん
育休開始予定日は何日ですか？
例えば12/16日〜育休開始なら、9/16〜10/15日でひと月という計算です。
実際の出産日により完全月のひと月のくくりが左右されますので、ギリギリだと完全月12ヶ月に満たない可能性があります。
ママリ
ありがとうございます！
出産予定日が決まったら職場に確認したいと思います😣
自分で計算した予定日は10/22、産前休暇は9/10〜、育休開始予定日は12/18〜です。
完全月というのが何かよくわからないのですが、この場合は貰えそうでしょうか？😭