育休手当について教えてください。前回の育休前の給与を計算に使える可能性があると聞きましたが、詳しい方はいらっしゃいますか。
育休手当について詳しい方教えてください💦
1人目育休前は月平均30万の収入がありました。
育休明けの復帰後、時短や2人目のつわりで月の収入はその半分以下になりました。
そろそろ2人目の産休に入るのですがchatGPTに育休手当の相談をしたところ、【あなたは「前回育休の特例」を使える可能性が高い】との回答がありました。
【通常は：
産休前6か月の給与平均で計算
だけど、
もし今回の6か月に
• 時短勤務
• 体調不良で勤務減
• 妊娠中の勤務調整
が入って給与が下がっている場合、
👉 前回育休前の高かった給与を使えることがある。】
とのことです。
前回育休前の給与を計算に使えるなんて初めて聞いたのですが、
この件に関してわかる方いらっしゃいますか…？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
そのような特例はありませんので、
チャットGPTが間違っているのだと思います。
ママリ
1人目の育休からの復帰後の働き方がさまざまな理由で少なくなってしまった場合、その少ない給料は計算の6カ月の対象にはならず、6か月分というルールを満たすために1人目の産休前の給料が計算に使われるという可能性はありますよ。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか…？
それに私が当てはまってる可能性っていうのはどこでわかるのでしょうか？- 2月24日
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ママリ
締め日で見て1ヶ月あたりの賃金発生日数(出勤日数)が11日以上あるかどうかです。
質問文で言うと、体調不良で勤務日数減っていうのが該当する可能性が。ただし有休は出勤と同等カウントになります。
時短でも出勤してるのは11日にカウントされます。
妊娠中の勤務調整というのがどういうものかによりますが、これも出勤(有休)であれば11日にカウントです。- 2月24日
はじめてのママリ🔰
問いただしたら間違いだと謝られました。笑
ありがとうございました🙇♀️！